通威太阳能成都有限公司物流面试经验

你是如何评价自己的，

 总体还行

研究员 面试分两轮，一轮技术面，一轮综合面首先问了下成绩，然后详细讲述课题，然后对课题中一些较关键地方进行详细提问，询问你为什么要做，做了的效果如何，以及效果不当时你的操作，还有你有没有考虑探究其中另外因素的影响。

面试一轮，但面试很慢，询问校园课题，回答的应该还好，中规中矩，和其他国企差不多。目前不确认，仍在进展中，希望能进

招前台岗位就一个人，一轮又一轮的群面，很多人都是请假去的，结果三四个月了，平台上还在招这个人，公司位置也特别偏，交通很不方便，既然不缺人就不要浪费大家的时间金钱？劝你们公司善良

说实话，很不好迟到就算了在面试整个过程中很不耐烦很多次都是在打断，技术方面问的很多，也很专业。主要是超级的不耐烦和态度差

写的设备维修工程师，面试时候不会告诉待遇，后期审核填表的时候审批之后才有，生产部门经理负责三个部门的管理，设备部门是副经理，副经理很少说话。后期待遇说是转正再定，不会是谈多少就是多少，感觉这样子比较坑，如果试用期过了，对待遇不满意，非常不划算。工程师忙的时候需要拉电缆和换灯泡之类的工作，说是工作比较忙时候会这样，感觉不是太友好，工程师还在去这些杂活，感觉很不友好。

面试有一定难度。首先是同事面，然后主管面。主管会问一些自己以后发展方向，为什么选择这家公司。然后回去等通知，一周出结果。一周后我询问hr我的面试结果，第一次hr说 当天下午和我联系。但是到了晚上也没有消息，于是我主动联系她。联系后说第二天上午他需要和领导确认薪资问题，确认后上午会给我来电。第二天我又等了一天，hr也没有联系我。晚上的时候我再次主动联系。说了薪资情况。我当时没问太详细，然后我说加她微信在询问。加了后，当时大概晚上7点。可能因为下班了，当时并没有回复我的消息。翌日早上，10点我再次询问。hr才开始回复我的问题。我当时觉得薪资和我期望差的太多，我就说如果这是finnal offer的话，那只有以后再合作了。hr一样没有回复……    最后，由于薪资和我之前薪资基本一样。最终拒绝了。hr 的表现和提供的薪资让我觉得他们并不是想招人。或者说我不是很适合这个岗位。面试体验还不错。

步骤大概是：网申、笔试、初面、综面、背景调查、体检、录用。先说网申，网申我是在朋友圈看到别人发的，大概是3月初的样子，填写资料后，4月初收到的笔试通知，4月中旬笔试。笔试是网上笔试，需要电脑有摄像头，全程摄像，题目不多，有专业题、逻辑推理、党政历史还有小作文。笔试过后，就是初面，初面是5个人一组，进去首先自我介绍，然后就是三选一的问题进行作答，二分钟时间，最后是评委提问，不是每个人都有机会被问到，大概凭评委的兴趣吧。整个流程十分钟左右吧，还是比较快的，比较考验心理承受能力和临场应变和心态，逻辑条理性要求比较高。

部门主管面 主要是问到了之前的工作经验，对长期采购策略的看法，一些具体的情境问题比如：、供应商突然要求加价如何应对，供应商提出搬厂如何应对等具体问题