深圳顺丰速运管理培训生面试经验

12人一组  30min 讨论方案  无自我介绍

一共两轮面试，第一轮群面，10个人分成两个小组，先各自讨论，然后互相battle，这个是关于丰巢快递柜的案例。群面中不要表现的太急，我在群面中没有扮演leader一角，但是提出了一个框架，得到大家认可，然后讨论中前中后期都有一个建设建议，这样就过了。第二轮是主管面，20多min（没有自我介绍）。主管直接给了一个题目（丰巢快递柜未来发展前景，如何盈利）思考3min后即兴演讲。接下来就是问了一些你最大的困难，印象最深刻，如何证明学习的事，最关键的是我说疫情期间在家学了口语，然后面试官问了我一个英语题目，我就用英文回答出来了（比较nice），接着问我对顺丰的了解，为什么想加入顺丰（提前做顺丰的背调，了解顺丰业务，顺丰在疫情期间干了啥呀，顺丰股票前两天首次突破90元呀，反正顺丰最近的事迹）。最后面试官让我问问题，我问了一下管培生的培养，然后又问了一个面试官对自己这场面试的表现（面试官说整体表现还不错）。面完觉得稳了，过了四天就收到offer😂😂

一面无领导小组面试，面试时长40分钟，题目难度中等，有话可讲。 

一面就是无领导小组音乐，题目就是在四种产品里面选择两种，然后一共给出了4条不同的信息，要求不能投票选择，后续要找出一位候选人来总结汇报，汇报完两位面试官会对候选人提出几个问题。反正也就是普通的无领导小组面试形式，总共差不多60分钟。

先是简历，笔试，电面，都其实比较简单，因为疫情到了第二轮视频面试就是一个hr和一个主管面试你，态度都很好的，主要是很有礼貌，会有英文问题，不过不是那种专业的英文问题就还好。最后一轮面试就是一个新加坡的大佬面，也是很有礼貌吧，应该是dhl的高管，给人一种很有能力很有素质的感觉，全程英文，不过就15min左右很快就结束了。

群面的时候就先轮流自我介绍，然后抽题，抽到的题目大概就是问好大学重要还是好专业重要。一对一的面试就主要问了一些简历上的经历。

第一轮个面，第二轮群面，群面后就出结果了。群面当leader的，不要太差都过了。同组差不多8个人，过了两个吧，我知道的。群面就是给你讨论一个项目，注意把握好时间就可以了，顺丰的管培生还是不错的，后面发展就看具体哪个BG了，不得不说，速运和科技的管培生比商业好很多，无论从待遇还是带教。

听说写面经的都过了所以我也来写一个...第一轮是无领导小组面试，一组六个人，每个人自我介绍一会，然后给题目，25分钟讨论时间。题目本身不是很刁钻或者很专业性强那种，应该说比较常规吧。不同场次题目变化估计比较大我就不说了，但总之难度不大，努力参与多发言，表现出自己的条理性就好。小组面试结束后面试官继续问了我们一些问题，让我们讲了讲对这个岗位的认识和对工作的认识。要做一些顺丰背景知识的准备比较好答。第二天就收到一轮过了的通知，第二轮很短，就20分钟，部门主管面。主要是看看你对公司背景的认识，没有被很刻意的刁钻，也没有压力面。总的来说还挺流畅的，也有可能有人这一轮是HR面吧，估计问题差别不会很大。问了一些关于实习经历、学习经历、你的弱点和强项等的问题。

22年9月7日，13:00-14:00，8-10人一组，1个hr主持人，开场简短介绍公司，2个观察员，应该也是hr。过程：1.自我介绍。轮一圈，顺序自定，每人1m左右（大家都很厉害。。各种大厂实习）。2.hr介绍题目：提交一份“苦樱桃”的推广方案。两张ppt，第一张写“苦樱桃”的基本信息（口味、功效、生长周期），第二张写推广方案要包括哪些内容（产品定位、目标消费群体、定价、推广策略等等）。3.自由讨论，25m左右。4.汇报，5m，时间内其他人可以补充。5.hr简单点评，问对这次面试有什么看法建议，自由发言。感受：讨论氛围不错，很和谐，没有一说就停不下来的，有个别人发言比较少。再等通知，不晓得什么时候出。

顺丰—策略运营管培生—无领导小组讨论—10人流程：1.念题目：如何推动高质量养老？2.准备：3分钟3.个人陈述：30秒4.小组讨论：20分钟5.结论汇报：3分钟注意事项：1.一定要提前十五分钟进入面试间2.个人陈述严格计时，否则到时间没说完很尴尬3.别人陈述的时候做记录4.在自己的发言中可以提到别人的发言5.在讨论中推选出发言人6.积极发言