深圳华润万家管理培训生面试经验

无领导群面，对后续影响不大。单面主要针对简历提问题，还不错。

确定通过。1对1面试，有收获。线上业务管培生（已offer昨天拿到offer来攒人品3.8网申➕测评 过了快二十天才打电话进行了一个简短的电话面试第二天hr一面 面了快50分钟 细挖简历1.为什么想来零售行业？2.对华润万家了解吗 为什么想来华润万家3.有无活动策划经历（答了简历上的社团活动，然后hr根据回答继续问4.是什么让你从去年秋招一直坚持找工作到春招（hr问得真委婉 我答了去年在考研5.考了什么专业？还继续考吗？6.愿意来深圳吗7.周末双休有任务需要完成愿意周末做任务吗8.手里有几个offer9.期望薪资10.对线上业务的看法11.自己有什么优势能胜任此岗？12.未来职业规划13.论文题目是啥 写论文学了什么软件 写完论文还有继续用这些软件吗具体不太记得 主要是根据简历内容细问第二个星期部门主管面 好像不到二十分钟自我介绍 职业规划 对华润万家app的建议 根据简历上的内容来问 问了实习经历、比赛经历和自我评价的内容然后主管布置了作业 几天之内交

时间跨度长达三个月

初面 问了很多简历方面的问题初面过了复试还没面试 面试完后再来写经验贴

华润万家线上业务管培生。一轮群面，题目简单。二轮hr挖简历，问家庭信息。三轮hr+部门主管面，深挖简历（此处问题更往岗位内容靠），问了华润app。

面试官很尊重面试的大学生，问题中规中矩。准备此岗面试的小朋友需要优秀一点。

校招，投递了线上业务管培生投递简历后有线上性格测试约两周后，第一轮无领导小组讨论，视频面试，大概45分钟左右，问题比较简单，有两个工作人员介绍问题和流程，讨论完问题就结束了约三周后，第二轮hr面试，视频面试，hr很亲切。问了个人情况和家庭情况，有无在深圳发展意愿，学生干部经历，简历中的项目经理，实习经历。反问了待遇和管培生制度。一周后，hr打电话沟通发offer。电话里待遇讲的很明白，挺透明的，邮件发送了录用通知。

初面是无领导小组讨论的形式，全程50分钟，主要是团队意识，第二天就收到一面通过的邮件了。

刚进行了一面，感觉还不错，具体的后续如果还有面试再来补。询问是否对零售行业感兴趣，对营销管培生的岗位有什么看法和认知

先是无领导面，岗位是线上业务管培生，是相关的题目，后续二面是主管+hr一起面，有点难度