福建中咨工程咨询有限公司区域分析员面试经验

面试过程比较轻松,问了一些造价方面技能的问题, 还做了好几套题.题做得不怎么样,但后来还是进了面试了. 最后拿到了offer,考虑到当时有其它的选择,就没有去它家.

刚进去是填表格，做性格测试，然后一份财务的卷子，单项多选计算都有，基础性题目。面试官比较和蔼，问工作经历以前的待遇等等。

第一轮，HR电话通过前来面聊，聊的很简单，就是一些个人信息、工作情况，家庭情况以及换工作的动机与职业规划； 第二轮，公司用人部门经理面试，也不太难，主要问了一些运维与实施工作的技术性问题，比如操作系统，数据库，web中间件，还有一些集群技术之类的，另外就是作为主管，遇到技术问题技术难点的时候如何解决如何处理的，最后谈了一些薪酬期望之类的； 第三轮，总经理面试，总经理面试主要是对职业生涯规划与企业业务发展方向的结合如何考虑看待，如果来了公司，能对公司做什么贡献等，继续谈薪；第四轮，公司的一个总监再确认，无非就是结合能力考量，定薪定级。

面试就先填一份问卷和基本资料，然后笔试，笔试是翻译一篇英语短文，有关留学的内容，然后就没有然后了。

是集团公司下的小的分公司，面试不难，和技术总监直接面试，对java基础考察的不多，对各种框架的要求比较多，还有数据库，如果懂分布式大数据的搜索引擎应该是没问题的，只要技术总监面试通过了，不用在面试人事的，人事直接谈工资。 公司在晋安区，交通挺方便的。

求职网上看到字库行业的招聘，应聘的是销售代表， 原来在大学的时候做过哇哈哈和联通卡的校园推广想来面试也算是心中有数。结果没想到面试的时候根本没有所谓的HR，是老板直接面试的。公司内部所有的事情都是老板一个人负责（公司有50多个人）。面试的时候老板反而先拉家常，问我是哪人，哪里毕业。和我介绍起字库行业以及前景，反而有种急需工作人员的感觉，倒是没问什么问题，只是要你表达对字库行业的看法。我的回答是很有前景，必不可少。

人事经理面试，问了些营运的问题，感觉他似懂非懂。然后就拍板录用了，也没有相关部门领导来进行复试，感觉很顺畅！

每年都有在工程类院校招收员工，有组织培训，你只需要做好自己手上的工作就好。工作统一分配，一般入职就是工地，好工地和差公司差很远。

这种财税咨询公司其实都是招的廉价劳动力。个人认为是不需要来这种地方学习，完全可以找一家正规企业边工作边学习的。老板倒是挺好的。

一两年前来的，那时还没怎么大量招人，面试比较简单，问一下基本信息，吹一些鸡汤，现在好像比较难，还要填问卷啥的，问的也比较复杂，得看新人到底问了啥。