福建中咨工程咨询有限公司咨询项目管理面试经验

这种财税咨询公司其实都是招的廉价劳动力。个人认为是不需要来这种地方学习，完全可以找一家正规企业边工作边学习的。老板倒是挺好的。

首先HR会让你填一张情况表，然后会让你做笔试题，做完后HR就开始问问题，问一些个人情况还有简历上写的东西，大致会考察你会在公司待多久。

没有笔试一开始由人事经理进行面试，面试很轻松，人事也很和谐，问一些简单的生活问题，再问一些以往的工作经历，最后问一些个人定位及规划等面完以为就结束了，没想到还有部门经理面试，主要是以往的工作经验，一些项目案例，很简单，没有特别之处，以及针对公司现有情况，让提出解决方案等，考察经验和实际解决方案能力很简单就完成了面试，没有难度。

就是简单的自我介绍，介绍公司制度，你只要表达强烈意愿就可以，公司喜欢有冲劲肯干的人。所以好吃不爱做事的人请不要来。

人事也就问一些基本情况，其他的都没什么好问的，是个小公司，其实这类公司都是基本没什么要求的。只要你肯干都行。

主要是面试需要通过人资，经理，老板三关，感觉还可以，面试的问题也不会很难，但是需要对这个行业有热爱和认识才会被录用的。

一面是hr，在前台填了份简历，做了一份pdp性格测试和disc行为风格测试；还有一份英文翻译，内容大致为国外某所高校的招生简章，翻译限时20分钟；还做了一份word文档的基本操作。一面总共做了这些内容，还有就是hr的面试，主要聊了以往工作经历，以及对金吉列的了解，以及为什么选择来这里。随后叫我回家等通知。二面是总经理直面，聊天过程比较轻松，没有特别难的问题，我了解到他们比较看重性格测试和行为风格测试的结果，知道了他们招聘的重心是根据量表测试反映的结果来看你是否符合销售岗位。这个的好处是对双方都比较负责，以免入职后不适应离职，浪费双方的时间，坏处是不够全面，较片面。我的测试结果比较符合总经理的期待值，聊了大概2个多小时，回家等hr消息。一天后通知做ppt，在所有金吉列员工面前演讲，15分钟左右，最后由大家当面打分，多少分过我不知道，最高10分，最低7分，平均分要在某个分数以上才算通过，然后要给大家一个才艺表演（我的天呐！），然后总经理一时兴起，因为她最近很迷最强大脑，所以让我记住每个人的名字和爱吃的东西，然后他们调换位置，过程我不能看，然后说出至少5个人的名字和爱吃的东西。最后通过。体检入职。

三轮 第一轮英文介绍加一些问题了解 第二轮coldcall第三轮 leader面对面交流 总体难说 英文要好 胆子要大

是集团公司下的小的分公司，面试不难，和技术总监直接面试，对java基础考察的不多，对各种框架的要求比较多，还有数据库，如果懂分布式大数据的搜索引擎应该是没问题的，只要技术总监面试通过了，不用在面试人事的，人事直接谈工资。 公司在晋安区，交通挺方便的。

1.简单的自我介绍 2.介绍完工作经历会询问离开上家公司的原因 3.人事简单的介绍公司业务方向及自己的反问 4.转正后缴纳五险一金 5.为何选择选择这份工作 6.我能说的只有这么多了