福建中咨工程咨询有限公司面试经验

三轮 第一轮英文介绍加一些问题了解 第二轮coldcall第三轮 leader面对面交流 总体难说 英文要好 胆子要大

没有笔试一开始由人事经理进行面试，面试很轻松，人事也很和谐，问一些简单的生活问题，再问一些以往的工作经历，最后问一些个人定位及规划等面完以为就结束了，没想到还有部门经理面试，主要是以往的工作经验，一些项目案例，很简单，没有特别之处，以及针对公司现有情况，让提出解决方案等，考察经验和实际解决方案能力很简单就完成了面试，没有难度。

第一轮，HR电话通过前来面聊，聊的很简单，就是一些个人信息、工作情况，家庭情况以及换工作的动机与职业规划； 第二轮，公司用人部门经理面试，也不太难，主要问了一些运维与实施工作的技术性问题，比如操作系统，数据库，web中间件，还有一些集群技术之类的，另外就是作为主管，遇到技术问题技术难点的时候如何解决如何处理的，最后谈了一些薪酬期望之类的； 第三轮，总经理面试，总经理面试主要是对职业生涯规划与企业业务发展方向的结合如何考虑看待，如果来了公司，能对公司做什么贡献等，继续谈薪；第四轮，公司的一个总监再确认，无非就是结合能力考量，定薪定级。

求职网上看到字库行业的招聘，应聘的是销售代表， 原来在大学的时候做过哇哈哈和联通卡的校园推广想来面试也算是心中有数。结果没想到面试的时候根本没有所谓的HR，是老板直接面试的。公司内部所有的事情都是老板一个人负责（公司有50多个人）。面试的时候老板反而先拉家常，问我是哪人，哪里毕业。和我介绍起字库行业以及前景，反而有种急需工作人员的感觉，倒是没问什么问题，只是要你表达对字库行业的看法。我的回答是很有前景，必不可少。

面试就问问你的基本信息，个人情况，然后会有专门的hr打电话联系你，再问一下你的个人情况，核对一下，鼓励你加入这个公司，然后就是感觉会给你升职机会，会看重你的那种意思。

首先HR会让你填一张情况表，然后会让你做笔试题，做完后HR就开始问问题，问一些个人情况还有简历上写的东西，大致会考察你会在公司待多久。