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没有HR，两个同部门的【貌似和岗位同级别？】人来面试。其中一个真的是态度巨差了。进门就开始甩脸子，全程翻白眼，外带冷笑。我惹她了？联合利华就这水平？一直低头玩手机，各种不耐烦。HR留下的对这家公司的印象，全部消磨殆尽，呵呵。可能人家觉得自己比较拽比较厉害吧。

电话面，面试我的人很忙，都是在中午和傍晚打电话来的，第一次打来我有事，第二次打来我没听见，第三次才面上，可能也是有一部分这个原因所以没上吧。问题就普普通通宝洁八大问里面几个，不过我也没有好好准备，回答的不好。还问了我政策方面有没有了解，其实我并不了解，所以就尴尬了。

我看到他们的职业jd上写要求打字速度达到50字每分钟，面试前就临时学了盲打，一直在练打字速度，没想到面试时完全没提这事，她们问的问题我都没准备。约定的时间到了他们也不通知，我打电话过去问，接电话的人说她只知道没过，不知道原因。

1. 招聘网上薪资待遇故意写得虚高，先把人忽悠过去面试，大概是要完成人事约面试的考核数量，很浪费面试者的时间； 2. 面试官喜欢打听前公司的情况以及管理方式等； 3. 公司承诺说第二天会给信息约第二次面试但实际上失信了，并没有联系。遇到这样说辞的不用抱太大希望了。（亚马逊客服岗位）

上午笔试，包括会计审计知识、金融知识、行政测试、英语等，从九点半一直到晚上十一点半共两个小时，有些题目有点难度，但据说社招更难一些；下午群面，合伙人和人力亲自面试，只是让我们各自说说实习的感受，有点小紧张。但由于都是在信永实习过三个月的，所以录用的概率还挺大，20天后顺利收到了通知。面试官只是让大家随意谈谈实习的感受，觉得可以从以下几个角度切入： 1. 谈谈对审计的理解，或者审计助理的理解； 2. 谈谈实习遇到的困难； 3. 谈谈实习的经验和教训。

三轮：人力聊-专业领导聊-人力再聊，一开始就是简单地沟通，马上就给测试题。这个才是重点，因为我面试的是留学文案的岗位，自然就是写文书。不同岗位题目不同的。题目难度没啥的，主要是看你的答案是否精彩。毕竟留学的文书除了语言功底，还要看其他很多方面。然后做完题目就是跟业务领导沟通，这个地方就是见真章了。都是很专业的。最后人力来收尾一下基本是一个下午吧。如果你是面试文案，肯定要做题的。

就是德勤最新推出的面试流程，但是显然这个流程和一般咨询的案例分析流程是不一样的，所以我们在这过程中拉扯的很厉害，听说其他组也是这样。两个manager，其中一个并没有很认真的在听，总结完后个人面，问简历，问之前的团面的感受什么的。最后8个进了3个，但是是分开通知的，有一个下星期就有消息了，另外两个是再过了两周。我觉得很奇怪，因为税务法专业背景表现很好的妹子没有进，但是全程都没讲话的进了，我就呵呵了。 总的来说，公司的氛围其实能感受到很好的，但是整个面试的组织过程就很凌乱，叫我们带着所有的纸质材料，最后就只收了简历，面试的时候的组织人员应该也是员工本身而不是hr，所以在走流程的时候就很犹豫。