真萌健身平面设计师面试经验

简单记录下面试过程自我介绍绩效管理中承担角色做薪酬绩效的难点JD和实际要招聘的岗位不符，JD写的是要招单模块的，实际上需求是要求全模块的，既如此为什么还要求去面试

初创公司，hr态度很不好，很喜欢故意挑刺，出发点基本上是从挑刺压价，10多年前的无关职位痛痒的经验经历都会问，明显的喜欢找人刺压价。但是，真正需要问的点，比如最近公司工作以及和这家公司工作的契合度却不问。面试时间也改动好几次，关键他会立刻，马上打微信电话给你要你立刻接电话，丝毫不管你当时是不是有紧急的事情。后面被我基本明示拒绝了，还缠着我。后面知道我明确拒绝，还问你是不是要拒绝我?很无语。而且同部门招的不止一个职位这个需要注意的。

先HR面试的，然后部门领导过来问了一些运营方面的问题，整个面试环节还算融洽。

一面技术面，是电话面试，二面CTO，问的比较开放

一面是领导和HR面，人都比较和蔼，问的问题也比较有水平，只是面试后锁了HC，感觉对岗位的要求来说薪资性价比一般。

就对着PPT讲一遍，着重追问了对加班的看法

一面 电话初步了解，确定见面意愿不是特别难主要是了解过往，然后会介绍情况和需要做的事。最后hr谈条件。

PTA实习生 HR会先问基本信息，询问为什么想要做咨询行业。然后约经理面。经理面：会详细询问简历的实习经历，及做了什么。最后会问你个case，给你五分钟思考。

钱少要求多

一面基本就问你你知道这个岗位要干什么吗，然后你接不接受翻班，如果你同意翻班基本就第一轮面试通过了