博尔豪夫（中国）紧固件有限公司tooling specialist面试经验

很多公司的面试流程臃肿而繁琐，博世这方面还不错。 一共三轮。第一轮HR小姐姐电话面，都是些常见的问题，比较有挑战的是会中途测你的英语水平（不是让你自我介绍这种可以提前准备的），内容随机，所以是货真价实考英语口语。 第二轮技术面，基本就是你今后要去的部门的小领导来面你，问得很细节，整体感觉很有条理，节奏把控也很好。 第三轮是现场终面，会让你做英文的ppt，中途面试官会打断提问（面试官有德国人和中国人）

第一轮是电话面试，了解一下情况，第二轮直接面对面面试，介绍了一下自己的工作经历，领导介绍了一下公司，就录用了。感觉挺简单的，不需要技术含量，就是薪资不太高，好多岗位就是一个人干2个岗位的工作。办公室人员也需要加班的，忙的时候挺忙的。

完全就是盗取经验，什么问题都不问，只打听我上一家公司怎么做的，公司脏乱差

校招宣讲给我的印象还不错，宣讲完毕后拉群通知面试。技术岗位面试就是聊天，平均每个人20分钟左右。当天技术岗面试持续到晚上十点多，技术主管累，学生也累，所有人都很疲惫。技术主管蛮好的，讲话客气，态度诚恳。人事就不行了，做事不专业，给人临时工的感觉： 1.建群是为了通知面试和发布消息。本来宣讲当晚说面试分两天，当晚一批、次日一批。结果次日通知很少的人去，很多人就为了等着凯龙面试，最后还没面上。有学生在群里问HR事情，HR长时间不回复，甚至一两天之后才回复一句，然后又不讲话，完全不知道HR什么情况。这种吊着应聘者胃口不给消息的行为很业余，耽误了应聘者正常学习和工作。 2.一个月过去了，还是没有面试结果。致电凯龙高科技公司，电脑语音菜单做得有模有样，人事部门接起电话后，印象分瞬间下降。我作为应聘者，是为了想给公司带去效益，合作共赢。我在电话问人事问题，对方显得很不耐烦，总是着急挂电话，语气强硬、态度恶劣。如果没时间接电话就不要接，接了就把我的问题记录清楚，耐心回答，干嘛一副我欠了你们钱的样子，莫名其妙。 3.我致电凯龙高科技当然是询问一个月之前的面试结果，因为在校招群里问也不回话啊，单独私信HR也不回复，很奇怪。在电话里，对方不耐烦地听完我的问题后，说会给我答复。后来就和他微信群里的HR同事一样，完全没有任何消息。真是奇葩的公司和部门。总之，对这个公司完全不抱任何期望，他们一顿神操作让应聘者对公司完全失去兴趣了。其实技术部门的两个主管蛮好的，讲话客气，态度诚恳。就是人事部门太浮皮潦草，不专业、不负责。真实经历，劝君慎重。

可能是专业的原因，hr对我挺满意，问了一些基本问题。                    

人事和部门领导面试，问一些专业性问题，离职原因，原来工作经验。后面人事谈薪资福利。整体还可以，聊天愉快，充分沟通。整体环境还可以，也挺好找的。

目前已经经历二面，第一面是电话面试就是正常问你的基本信息但是会有简单的英文问题跟你交流。二面是技术面由HR和技术主管对你提问关于你的项目问题，也会有英文问答。目前二面已通过正在等终面需要去线下，整个面试面试官很和善面试体验很好。

比较容易，基础八股

学联是个什么样的组织？

自我介绍，离职原因，过往工作内容，这些都是常规问题了。五大工具掌握度，客诉处理流程，过往工作中觉得不错的改善案例重点来了，接不接受加班，忙时可能单休，也可能不休，后期可以转调休。因为对应特斯拉，7×24h需要待命，很想去。但是怕扛不住😂