博尔豪夫（中国）紧固件有限公司面试经验

猎头9月份就推荐简历过去了，但是10月底才接到面试通知，当时其实根本就不抱希望的，只是抱着过去看看的想法去面试的，到那，一中年HR女士和男性部门经理面试我，先是HR问我一些工作内容之类的事情，然后就是用人的部门经理面试我，问了一下常见注塑材料的料温，模温，给了一张产品图纸，叫我做一下模具报价，然后问我会不会操作注塑机，那些注塑参数会不会确认，我以前没有接触过，所以只好回答不会，然后又问了一下图纸上标准的形位公差是什么意思，这都好回答简单，然后问我有什么问题要问的，我问了一下这个岗位工作内容是什么？他们回答说，他们模具设计，制作，生产都是外包的，这个职位要求前期产品评审，模具报价，加工进度跟进，后续生产，对注塑参数要进行确认。听完这些，心里感觉就没戏了，然后.......就没有然后了

首先发现招聘，然后投简历，人事来电，发送正式面试邀请要求时间观念，进去了先填表，问了一下期望薪资然后开始和部门经理人事经理进行三人圆桌谈判，先问一下以前的工作经历和为什么离职，然后开始专业提问，问一下工作中需要用到的软件、以前的产品结构以及产品问题点、和如何处理工作中的问题，提问结束。开始介绍自己公司的主要产品与工资结构顺便还砍了一下工资，不过怎么说了我以前并没有接触过这种产品，然后就回去等通知，后来来电通知面试合格了，告知工资愿意接受就去做体检，工资这一块还是给的超出了我期望的薪资。其实薪资这一块基本上都是公司定好标准了的，你没有多少讨价还价的余地，如果你真的很强估计也就给个薪资的最高标准吧，勉强通过的话给个最低标准喽。提问的话子要你做过或者接触过应该都可以搞定！

面试前后面了三轮。第一轮电话面试，问了些基本情况，离职原因等。第二轮HRM面，除了要求介绍自己的基本情况外，还问了些关于简历中提到的问题。然后是HRM对公司、以及应聘职位的一个介绍。第三轮老板面，内容跟第二轮差不多。

首先填表格，然后基本就是三个人面试，HR,质量经理，质量主管三个人。先是英文面试，英文简介，然后是英文问两个问题，主要是业务相关，比如质量报告格式，步骤等等，然后切换中文。面试时间大概一个小时。主要围绕简历及客户开展，项目经验，遇到的难题，解决方法等。面试难度一般。

首先发现招聘，然后投简历，人事来电，发送正式面试邀请要求时间观念，进去了先填表，问了一下期望薪资然后开始和部门经理人事经理进行三人圆桌谈判，先问一下以前的工作经历和为什么离职，然后开始专业提问，问一下工作中需要用到的软件、以前的产品结构以及产品问题点、和如何处理工作中的问题，提问结束。开始介绍自己公司的主要产品与工资结构顺便还砍了一下工资，不过怎么说了我以前并没有接触过这种产品，然后就回去等通知，后来来电通知面试合格了，告知工资愿意接受就去做体检，工资这一块还是给的超出了我期望的薪资。其实薪资这一块基本上都是公司定好标准了的，你没有多少讨价还价的余地，如果你真的很强估计也就给个薪资的最高标准吧，勉强通过的话给个最低标准喽。提问的话子要你做过或者接触过应该都可以搞定！

2对1面试，问了基本问题，个人经历，为什么离职，以前的薪水状况 还要求用英语介绍一下基本情况。他们也介绍了公司的基本情况，发展前景，薪资状况。