知金大鹏文案编辑面试经验

一面  时间很短，不到十分钟吧，大概了解候选人的简历信息，没有太深入的挖掘（hr 不感兴趣的体现），问了下离职原因、职业规划和期望薪资后就让回去等候二面时间通知 区域总没有时间，本部hr 协调集团老师代为面试。相比一面，二面（据说是终面）视频面试了解得很深入，问题包括前公司个人业务情况、校区组织架构、最大的成绩和具体描述（涉及与人合作的话还会问合作对象/领导对你的评价）、空档期个人情况、大学专业选择，最后是候选人提问环节。二面面试官由于是集团总部老师的原因，对我应聘的分区的介绍是处于高位的，解答问题时也挺诚恳的，没什么架子，比一面面试官要亲切很多，但是问的问题一个都不简单。这次面试准备不够充分，加上环境嘈杂，全程比较紧张，表达不流畅内容不充分逻辑性不强，大家终面一定要做足准备。

到场先登记信息表，还要做性格测试要过往工作经历的直属上司电话？？要身份证号码信息，父母职位电话？KPI要求到面12个/天。面试十几分钟，就很简单问了几个问题，然后就让回去等通知。体验感极差，感觉是在刷KPI，大伙自行判断。

简单记录下面试过程 挺搞笑的，连面试者最基本的情况都不知道，要求这要求那儿还要迎合市场打扮大姐，你是被男权社会pua了吗

主要就是java集合，和后台那些框架的提问，数据库优化分库分表的处理，缓存的处理，工作中遇到的问题怎么解决的。

一面 公司没有电话筛选，直接邀约参加面试，然后面试官看了你的简历，觉得工作经历不符合，说不太适合这个岗位。问了面试官既然简历上的经验明显不符合招聘岗位，为何还邀约参加，面试官说可能是HR有面试邀约到访成功率的考核。无语。。

本来是去面试hrbp的，面试官推荐到了售前客服部门。到部门后主管问了问之前的实习经历，然后用金山测试了打字速度，就确定能来了。

薪资构成底薪很低，底薪是5000块，当月必须出单，不出单当月只能拿3000块钱，相当于一个月啥也没有。但是如果出单了就是5000，客单价1万多，出一单对半利，可以说是自己给自己发工资。不出单自己迫于压力也会走了。第一个月不给上社保，第二个月上社保，没有公积金。说说我的感受，这个公司为了规避少数情况的风险，却大大程度上让人才流失了。上班分淡季旺季，旺季一周休息一天，淡季1.5天。现在真难混呀。。。果断拒绝了。

因为是内部推荐，面试还是很容易的，整体而言比较简单。所以大家也可以加油哦，如果想去的话。但是我已经离职了。

就是忽悠你们去交钱参加培训的，不用去面试了。套路： 1首先面试上来就打压你，让你觉得自己一无是处； 2接下来就是开始宣（忽）传（悠）达内有多牛，参加过培训出去的人月工资个个过亿（夸张修饰一下），然后让你觉得一无是处的自己突然找到了救星。 3接下来就开始所谓的“前期免费培训”了，确实是前期免费后期还贷款听起来还不错，实质上就是要你签贷款合同，好像是两万多，也就是说本质上就是忽悠你贷款参加他们的培训，培训完出来找不找得到工作他们是不会负责的，你记得要还贷款就好。而且两万多是看视频教学，额，百度云大把免费高质量的视频教学不香吗？ 综上所述，上面三部曲一套组合拳下来，很多刚刚走出校门的大学生就很容易被忽。悠了。还有就是，不管你面试什么岗位，最后大概率还是要你参加培训的。

流程正规，大家都很Nice