知金大鹏销售经理面试经验

问的内容相对偏基础一些，也会问一些框架的内容，除此之外也会问一些做过的项目之类的内容，总的来说和一般前端面试内容基本相似。

简单记录下面试过程电话面试人事面等待中总体的感觉是之前看了比较多的面试经验，然后总体上了解了这个公司面试的过程中还是比较流畅的，然后问了15个问题之后呢，就让我回来等待一下面试通知，所以现在正在等待面试的通知过程中。

BOSS上看到的投了简历，人事约我去磁器口的学校面试，首先填写一份性格测试表，然后应该是销售主管让做自我介绍，问了一些工作经历，还有电话销售现场模拟。整理顺下来了，我之前做的是儿童类课程顾问，销售方面差别挺大的。这可能是没有通过面试的主要原因。周六日上班，一周休息一天底薪5000不高，提成基数也不高，相对来说在这里做销售压力可能会大一些。工作环境比较紧张不舒适。

HR很专业很有针对性，先让我做自我介绍，然后讲述离职原因，综合她会进行一个总结 说我不合适 课程职业规划师，我以为没戏了，然后她转折 说电话邀约工作可能适合我，问我是否愿意。然后是电话邀约总监面试，说实话比较啰嗦，但是很有耐心，把岗位的所有内容都讲的很细，让我回去好好评估一下，再考虑入职的事情。

等待的时间比较长。

总之前台人事都非常没素养。我只是看到招聘信息过去面试而已，又不是非要在这里入职。有什么好嘚瑟的，面试过程人事主任尖酸刻刻薄，志高气扬。后悔当时没有怼回去。

1.一轮面试问一些项目经验 一些技术的原理 总体来说难度适中2.二轮就是自己录一个视频 要求那一个课题来录制一个视频长度不小于20分钟的视频  课题就是人事给你的一个，然后对着视频软件自己录，录完了之后发给人事 然后人事  就让你等消息 等二轮面试吧

面的是中国人寿，71个人，我排69，视频面试，基本就3分钟，感觉什么都没说，也不知道标准是啥，就是问了下之前怎么没工作，然后对这个职位的了解，以及就是结束后问了句还有什么问题么

一面显示当地的技术初面，二面是当地的主管进行面试，主要是人事方面的，三面是集团的面试。，先是电话面试，最后会让做一份笔试题。

一面：HRBP视频面试，自我介绍，BP会针对你自我介绍提到的内容问一些问题，比如为什么离职，问你介不介意销售，因为这个岗位转介绍占比百分之八十，还说了中心的领导想要一个怎样的员工，结合我的自我介绍给了我一些面试技巧上的指点，然后跟我聊了薪资待遇，工作内容，还给我发了很多公司资料，还有一个性格测试让我做。二面：西湖中心主任面试，也是先自我介绍，然后主任介绍公司和中心各个部门，带我参观了各部门办公，问我有什么想问的，我就在她介绍过程中聊到什么就问什么。三面：两个中心负责人，自我介绍，谈薪整个面试结果很快就出来了，头一天下午视频面试，第二天上午二面三面，中午BP就打电话告诉我面试结果出来了，我通过了，准备走流程晚上给我发offer