知金大鹏美术教师面试经验

流程正规，大家都很Nice

不好 

主要就是java集合，和后台那些框架的提问，数据库优化分库分表的处理，缓存的处理，工作中遇到的问题怎么解决的。

面试的电话销售，面试表试探性是否愿意进他们的培训学it（有利于后面贬低你之后转培训）是否有同学朋友从事（探底看你了不了解）。面试开始正眼不看一眼。（开始贬低让你怯场一路的套路，其实很基本，第一份工作基本能看出3.5k的底薪销售，说别人冲她底薪来）其实，还是一个套路就是逼你选择，选它们的培训，OK再去面试来。其实其实想学it可以去，但是不是这样欺骗性的，也没有必要真有决心网上那么多教程。

对基础要求高，问一问过去的项目，经历，项目中遇到的困难，最难解决的bug,上一家公司加班情况，职位等。

HR很专业很有针对性，先让我做自我介绍，然后讲述离职原因，综合她会进行一个总结 说我不合适 课程职业规划师，我以为没戏了，然后她转折 说电话邀约工作可能适合我，问我是否愿意。然后是电话邀约总监面试，说实话比较啰嗦，但是很有耐心，把岗位的所有内容都讲的很细，让我回去好好评估一下，再考虑入职的事情。

就是忽悠你们去交钱参加培训的，不用去面试了。套路： 1首先面试上来就打压你，让你觉得自己一无是处； 2接下来就是开始宣（忽）传（悠）达内有多牛，参加过培训出去的人月工资个个过亿（夸张修饰一下），然后让你觉得一无是处的自己突然找到了救星。 3接下来就开始所谓的“前期免费培训”了，确实是前期免费后期还贷款听起来还不错，实质上就是要你签贷款合同，好像是两万多，也就是说本质上就是忽悠你贷款参加他们的培训，培训完出来找不找得到工作他们是不会负责的，你记得要还贷款就好。而且两万多是看视频教学，额，百度云大把免费高质量的视频教学不香吗？ 综上所述，上面三部曲一套组合拳下来，很多刚刚走出校门的大学生就很容易被忽。悠了。还有就是，不管你面试什么岗位，最后大概率还是要你参加培训的。

有点儿意思，今天得到教训了——面试的话千万要先在网上看看对这家公司的评价再来面试。否则就是完全白跑一趟。来了喊你填表，填了表后就给你分析你的劣势，然后再把你编去她那里付费培训。说是招聘其实是找顾客呢。奇怪，要是我要学技术我为什么不去找更专业的培训机构要找你们这样形式的啊？

本来是去面试hrbp的，面试官推荐到了售前客服部门。到部门后主管问了问之前的实习经历，然后用金山测试了打字速度，就确定能来了。

薪资构成底薪很低，底薪是5000块，当月必须出单，不出单当月只能拿3000块钱，相当于一个月啥也没有。但是如果出单了就是5000，客单价1万多，出一单对半利，可以说是自己给自己发工资。不出单自己迫于压力也会走了。第一个月不给上社保，第二个月上社保，没有公积金。说说我的感受，这个公司为了规避少数情况的风险，却大大程度上让人才流失了。上班分淡季旺季，旺季一周休息一天，淡季1.5天。现在真难混呀。。。果断拒绝了。