南南认证专员面试经验

面试主要分两轮，面试的财务，第一轮人事经理面试，第二轮部门经理，初试人事经理问的问题很刁钻，很隐私，涉及前公司的私密问题，喜欢质疑别人，逻辑思维有问题！有点不尊重人的感觉，虽然回答有些无法回答，但还是很真诚地回答了，还有点赶人走的意思，预计是价值观严重冲突，应该无缘复试。

那天去面试就和老板聊天，聊得比较投机，再见一个工程总监，他大概看了一下我的简历和作品，这样第二天就收到录用通知了。

参加了南宁北部湾人才金港组织的招聘会，HR直接把我们载到公司去面试。去的基本都是硕士，然后HR先用PPT给介绍了百洋集团的建立背景与现存业务与之后的发展方向，然后刚好董事长出差回来，就由他当主考官群面了。主要就是自我介绍后就简历问了一些问题，然后问你的职业规划，怎么看百洋集团的发展。

我们一共七个人小组讨论，最后由我发言陈述。也很感谢小组成员的支撑。但由于失误，我们只讨论第一和第二个问题。当我陈述完后，hr问我第三个问题呢。我与傻愣了。但最后还是通过小组面试。今天终面，好好加油。！

1. 无领导小组 大家讨论，注意审题就好，HR也算可以没有有多大刁难 2. 大家提出不同的意见 HR一一作答 3. HR提出问题，大家回答一下 短信通知，我没有通过，学历问题 总体没有太难

人力资源部的经理面试，问的问题都很细，这也无可厚非，可是这些数据问来有什么用吗？你又不懂，还想显得自己很专业的样子。也没有做自我介绍，面试完了我问起来才知道是人力资源部经理，说了半个小时左右，一口水都没有的喝，真是醉了。

面试官先跟你聊一些无关专业的问题，接着问你为什么选择这个公司，接着把你分配给下面的人走走看看。熟悉这个公司。。最后回家等电话通知

一家招聘岗位价格写的虚高，由外包转自研的公司。只有一面，人事和技术一起，由人事主导。先是人事对你的背景来历和离职原因问的很详细，然后才到了技术面。其实从这里就可以看出人事其主要作用卡候选人的背景来历和期望薪资，技术应该是新来的只能后面才能问问题。技术面问的比较基础和广泛，不会太深入挖掘，比如mybatis比如使用$符号然后又不使用代码自行检验还有啥方法阻止注入。岗位价格标的虚高。上面写的6-10k，实际上只能给6.5-7k。我知道有个中位数原则，但是我工作几年，他们要的技术栈我基本都会，还有管理经验就想要高点，没想到还是一样。之前都是项目外包，用PHP来做的。现在要招一俩个人用微服务搞定，不过钱的确给的少些，不知道说啥了。

一面单独面试，流程我怎么知道。我一面都没过。玉柴来校园招聘，网申，过了第二天面试。

简单记录下面试过程还有蛮多的，记不太清了。主管很温柔，整体感觉还不错，就是这个岗位主要是跟项目开展，演讲有关，跟物流沾边的很少，说是三天内给结果，三天过后我也没有再问，因为找到了另一份工作，总体感觉对人才的要求还是很高的