最近更新时间:2024-04-27 20:00:00

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匿名用户
面试了职位:电话客服专员 - 大连
确定通过
需谨慎考虑,尤其是刚出生社会的毕业生。
面试很容易,很快,不用自我介绍,直接问你一些家在哪,上个公司和学校里的一些事情。然后我问的是保底底薪是多少,对方说是2800。但是到培训的时候就变成了底薪2300+400的绩效+100的满勤。迟到扣的我觉得算挺多的,一分钟10元。绩效对方说的是干的多好多好才会有,所以干的一般的再减去五险一金,并且还有犯错误扣钱这一回事,差不多算一算刚到2000有,时候可能连2000都达不到,所以薪资这方面好好想一下吧。 还有培训时候听起来加班蛮多的尤其是六日。其实很多事情都是可以听出来的,有些你提问的问题,人事和培训老师还有面试官回答的不一样,但是都是默认两可的状态,无明确的答案,听起来就像是你自己去意会吧,意会错了也不关我们公司的事情。还有客服的工作挺杂的,没有像面试时候说的那样简单。反正我不喜欢这家公司的这些做法,说的好好的,去了就不是这回事情。
1轮面试:HR面试
面试感受:很好;面试难度:简单;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
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大连龙采科技开发有限公司

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感觉靠谱
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问了一些常用的技术,还有项目经验,还有遇到问题之后的技术解决方案,还问到了之后的职业规划
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面试难度:普通难度
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未通过
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不太了解,hr找过来的,结果工作内容大概率是硬件方向的工作。感觉对日语和英语要求挺高的。一些硬件方面的专业术语不会直接pass了。
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面试难度:有难度
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面试:大连用友软件有限公司面试:Java。面试感觉就是聊聊天这样,整体难度不算高,结果应该是没过。
就一次面试,难度不高
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般
面试难度:普通难度
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看准61483
面试了职位:Java - 大连
确定通过
面试:二战指挥官/聚力科技面试:Java。较糟糕的面试体验,没啥难度,告知通过了。
面试:只有笔试,很简单的几道题,都是最基础的题目,该公司对技术要求极低,入职后前后端都需要做,代码质量极度低下,非常不建议来,不要被老板骗了
1轮面试:笔试
面试感受:不好
面试难度:简单
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2022-10-26 发布
看准52390
面试了职位:课程顾问 - 大连
确定通过
面试:早道网校面试:课程顾问。总体来说体验还行,难度尚可,确认通过。
询问基本简历内容 然后3分钟准备模拟role play
2轮面试:填信息表、部门主管面试
面试感受:一般
面试难度:简单
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2023-05-09 发布
匿名用户
面试了职位:高级客服专员 - 大连
未通过
面试:早道网校感觉根本没有这个职位
和 HR 沟通两次,一次电话,一次面试。每次都是三十多分钟,HR 会根本不相关的给你介绍一大堆公司怎么好,什么规模、布局之类的。起初你会有你挺符合基本条件,HR 想招你的错觉。但是根本不是这样,HR 介绍这么多就是想让你对公司有好感,待会儿抹不开不想走。 部门主管一来没几句就说我们这个岗位虽然是客服但是特别偏向运营,你肯定干不了,又另一份工作你差不多可以,然后就告诉你一个非常普通的客服岗位,待遇薪资都非常一般。其实这个公司是有产品经理和运营岗的,但主管面试的时候恨不得把这个岗位说成是公司运营最重要的一环,什么问题都要你来挖掘优化,就是告诉你,你干不了,先换个待遇根本吸引不了人的别的位置。前期 HR 沟通一个小时,部门主管来了十来分钟就结束了。非常浪费面试者的时间。
2轮面试:电话面试、部门主管面试
面试感受:不好
面试难度:非常困难
面试来源:网络招聘
2 年前 发布
r999
面试了职位:海外市场 - 大连
确定通过
面试:锦程物流网面试:海外市场。感觉一般吧,面试难度良好,告知通过了。
主要是销售性质的工作,门槛低,对于海外开发来说,英语差不多就可以。具体看你人靠谱的话,都会让你试试,除非你当场表明不想要做销售性质的工作。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般
面试难度:简单
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2023-11-24 发布
匿名用户
面试了职位:车身/造型设计 - 大连
感觉靠谱
面试:大连维科飞驰有限公司面试过程很轻松,难度不大。
面试难度很轻松,老板人很好,公司发展分为设计和仿真两个部门,属于项目外包公司。可以学到东西,有兴趣可以考虑。
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面试难度:普通难度
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2 年前 发布
壮壮
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面试:大连博瑞森科技有限公司面试:项目经理/主管。面试体验平平,题目难度不大,有了面试不通过的结果。
一共三面,都是当天走完全部流程,不需要多次到公司面试,这点挺好。第一面,部门同事面试,问业务技术相关问题,比较顺利,半小时聊完。然后在会议室等待,直接进入二面。第二面,hr面试,hr人很随和,整个聊天很顺畅。然后继续在会议室等待,直接进入三面。第三面,总经理面。正赶上有客户来访,在会议室等待一个半小时终于等来了总经理。总经理确实很忙,能理解。当时已经下午4点了,他还没有吃上午饭。问了一些如何带团队,如何选人的问题。可以看出来他是有强烈自己观点的人,且很相信自己的想法。对我的观点有不同看法时会直接反驳我。这点我也很能接受,相互学习也挺好。但是我确实get不到他想要的点。一会觉得我答的内容太书本化,太理论,一会又表达做事一定要有方法和方法论来指导和支撑。可能就是不太投缘吧。
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