大连龙采科技开发有限公司公共事务管培生面试经验

一共三面，都是当天走完全部流程，不需要多次到公司面试，这点挺好。第一面，部门同事面试，问业务技术相关问题，比较顺利，半小时聊完。然后在会议室等待，直接进入二面。第二面，hr面试，hr人很随和，整个聊天很顺畅。然后继续在会议室等待，直接进入三面。第三面，总经理面。正赶上有客户来访，在会议室等待一个半小时终于等来了总经理。总经理确实很忙，能理解。当时已经下午4点了，他还没有吃上午饭。问了一些如何带团队，如何选人的问题。可以看出来他是有强烈自己观点的人，且很相信自己的想法。对我的观点有不同看法时会直接反驳我。这点我也很能接受，相互学习也挺好。但是我确实get不到他想要的点。一会觉得我答的内容太书本化，太理论，一会又表达做事一定要有方法和方法论来指导和支撑。可能就是不太投缘吧。

面试用时半小时左右，先是技术人员对过往的项目经历进行确认，HR会介绍公司的平台背景，业务领域，薪资福利等

感觉没戏。1对1面试。约了两点半的，过去除了填表还要做一份行测，对于技术岗，不知道有啥意义，然后等通知面试，比较墨迹，面的运维岗，问了很多开发的东西，匹配度不高，不知道为啥还要约到线下面，浪费时间，体验很不好

不太了解，hr找过来的，结果工作内容大概率是硬件方向的工作。感觉对日语和英语要求挺高的。一些硬件方面的专业术语不会直接pass了。

问项目还问一些基础知识，总体很不错

正常的面试不会只介绍自己的岗位工作，不了解应聘者，出来总感觉哪里不对怪怪的，不靠谱，而且写着高大上的JD其实工作内容和描述根本不一样，也不是正常的数据运营，大老远都不容易，何必打扰别人去挨你们坑呢？

询问基本简历内容 然后3分钟准备模拟role play

面试时间比较短，没有特别多的交流，简单介绍公司即将启动的新项目概念，让回家写一份项目执行策划案，考察一下对于目标岗位的理解和思路，写完发过去再通知能否二面。

有通过面试套取经验做法的嫌疑！大家去面试前务必谨慎，特别是管理岗的职位和竞品品牌出来的人。Hr 不是很专业，面试提问的问题浅显、且面试中多次发出不屑的笑声，面试结束后几天问她面试结果已读不回，感觉不尊重人，并且多次要前公司方案。市场负责人是一个30多岁的已婚女性，面试时多次提起她老公。