大连龙采科技开发有限公司百度推广顾问面试经验

面试：只有笔试，很简单的几道题，都是最基础的题目，该公司对技术要求极低，入职后前后端都需要做，代码质量极度低下，非常不建议来，不要被老板骗了

二轮技术面过了最后被HR否了，说学校不行，你要看学校早说啊浪费时间。

面试时间比较短，没有特别多的交流，简单介绍公司即将启动的新项目概念，让回家写一份项目执行策划案，考察一下对于目标岗位的理解和思路，写完发过去再通知能否二面。

很好过稳问一些详细内容

还可以不是很难

很好👍

一共三面，都是当天走完全部流程，不需要多次到公司面试，这点挺好。第一面，部门同事面试，问业务技术相关问题，比较顺利，半小时聊完。然后在会议室等待，直接进入二面。第二面，hr面试，hr人很随和，整个聊天很顺畅。然后继续在会议室等待，直接进入三面。第三面，总经理面。正赶上有客户来访，在会议室等待一个半小时终于等来了总经理。总经理确实很忙，能理解。当时已经下午4点了，他还没有吃上午饭。问了一些如何带团队，如何选人的问题。可以看出来他是有强烈自己观点的人，且很相信自己的想法。对我的观点有不同看法时会直接反驳我。这点我也很能接受，相互学习也挺好。但是我确实get不到他想要的点。一会觉得我答的内容太书本化，太理论，一会又表达做事一定要有方法和方法论来指导和支撑。可能就是不太投缘吧。

面试用时半小时左右，先是技术人员对过往的项目经历进行确认，HR会介绍公司的平台背景，业务领域，薪资福利等

问的问题比较广，从上至下各个领取都有问到

和 HR 沟通两次，一次电话，一次面试。每次都是三十多分钟，HR 会根本不相关的给你介绍一大堆公司怎么好，什么规模、布局之类的。起初你会有你挺符合基本条件，HR 想招你的错觉。但是根本不是这样，HR 介绍这么多就是想让你对公司有好感，待会儿抹不开不想走。 部门主管一来没几句就说我们这个岗位虽然是客服但是特别偏向运营，你肯定干不了，又另一份工作你差不多可以，然后就告诉你一个非常普通的客服岗位，待遇薪资都非常一般。其实这个公司是有产品经理和运营岗的，但主管面试的时候恨不得把这个岗位说成是公司运营最重要的一环，什么问题都要你来挖掘优化，就是告诉你，你干不了，先换个待遇根本吸引不了人的别的位置。前期 HR 沟通一个小时，部门主管来了十来分钟就结束了。非常浪费面试者的时间。