周大福珠宝店面营业员面试经验

第一次体会线上电话与视频面试，可能这家公司业务比较忙吧，人力资源和老板面试都或多或少比约定的时间有所延误和推迟，这家公司人不多，但店铺不少，可以推测出推广预算不会太高，产品挺有特色的。hr还算比较友好，确认什么基本都会做回答，老板面试途中全程板着个脸，皱着眉毛，感觉不是很好相处，聊了不到20分钟，就仓促结束了面试。有点好奇的是，现在疫情不是那么严重，不通过直接面对面交谈的方式面试呢。

挺好的

邀请你面试，问面试流程没人回跑过来甩你一张笔试，连杯水也没有看看题目，什么jsp，web阶段类的题目都出来了，随便填了，差点分直接让走人，愣是就不给面试直接说有笔试来都不想来，什么笔试你线上不能搞一个带监控的雷区，真别踩了

这个公司是我见过最差的公司，奉劝大家擦亮眼。老板非常精明，别看他面试的时候表现的多么友好，其实销售出身的老板都懂如何伪装自己取得你的信任。刚毕业的没啥经验的应届毕业生容易被忽悠住，希望你们能及时止损。不要浪费自己的大好年华。

面试整体气氛还是比较轻松的，先写了一份员工测试问题，然后人事是主管跟我交流的，问了一些以前的工作情况，跟以后的职责规划。聊了接近20分钟，也对公司有了一定的了解，然后主管还带我参观了工作的办公室，感觉同事都是年轻的小哥哥，小姐姐，应该会蛮好相处的吧，毕竟有社恐，唉。

标准的面试流程，不过前台是保安不是小姐姐，深圳的珠宝企业基本都是这样。 薪资水平虽然不算高，但是工作强度同样不大，互联网公司虽然收入高，但那都是拿生命换来的，就看个人选择啦。珠宝企业的工作强度没那么大，很少加班，基本都能准时下班。

优点：1. 邀约面试的流程比较规范，hr先打电话邀约，再发电子邮件。2. 当时是因为朋友的朋友在财务部实习，说很少加班，才投递的简历。但实际上这个岗位可能是需要随着系统上线加几个月班的。缺点：财务负责人和财务主管同时面试，财务主管给人的感觉很好，微笑着有回应地听你说话。财务负责人就比较牛了，穿着拖鞋，全程抖腿，轻蔑一笑反驳你的回答，反正我是不想和这种不尊重人的人共事。

线上沟通什么都不回 简历不看作品不看 就来一句来公司面试试拍。大哥这么不专业还是公司穷疯了。需要这样来骗免费劳动力？？大家避避雷吧

面试前先做1小时翻译题，然后等前面的面试完差不多20分钟。面试时把电话面试的内容又问一遍，深挖过往项目经历。很少主动讲公司方面的信息。