周大福珠宝.net面试经验

一面人事问简历，问薪资，问住哪等二面产品经理（女的）问工作流程，工具是否熟悉，能否看作品，有没有对象，做了哪些工作，职业规划三面技术总监  有一定年纪了目测40+又是问工作流程，工具熟悉程度，和开发意见不一致怎么处理，看原型，后台的话，让你做一个模块你会首先怎么做？感受：人事和产品经理都挺好的，技术总监让我自我介绍的时候，是低头看简历的，我都说不下去了，有点脾气，感觉不好相处，感觉被他pass了，估计他想要温顺的人，特别是产品岗。

没有投递但是HR还是打电话邀约了，说年前有看到投递职位……电话不是座机而是手机号码，感觉不是特别好，聊过后更加觉得不是很专业，一天后说初轮通过邀约到总部二轮，总部是在SZ某办公大楼，电梯上去的时候同乘的有几个女生正在聊天，聊天内容得之就是DR的员工，跟着上去了，男HR面试的，推荐到职位的LM面试，等了大概半小时才看到人，面了45分钟左右说看总监在不在，在的话下一轮一起面，又等了蛮久说不好意思总监今天有会要开，约下周一。出办公室的时候路过又看到上楼时同乘的几个女生，还在继续聊天~

上周去面的，谈谈本人的经历，给后面朋友一些借鉴，进去后首先是前台接待，让在旁边坐等了大约5分钟，来了人事小姐姐，被领到二层，开始填写表格，赛菲尔的面试表格是我见过的珠宝行业比较详细的，有三面纸要填写，里面有几个问题印象比较深刻，他会问到你的生肖，还问了你是几点出生的   你认为你有哪些优点可以胜任这份工作！你会如何开展你的工作，你的缺点是什么，  你以往工作的亮点  最后一面会有一副漫画 对其进行分享总的来说 ，问的比较详细，

一面 9.50点到的，约了10点，被领到一个小房间后填了一个巨繁琐的表，又等了30分钟左右，一直到11点才见到面试人员，简单见面聊聊，看看简历，但是基本都是了解信息，关乎岗位的问题没有聊，也没有见到部门领导，分两轮见了人事的专员和经理，基本都是一样的自我介绍和看简历。见了部门领导，聊了工作方面的问题。

优点：HR很专业很nice，面试没有通过也会及时告知 缺点：财务部总监全程表露出一副不屑的态度，你的所有回答都会轻蔑一笑然后反驳，让人感觉很没有礼貌

挺好的

boss直聘主动找上我的，上面写着薪资6k起，来到以后实际上才4500。来到先是跟部门主管谈了一下之前工作，看了一下作品，表示对我挺满意的，还谈了一下绩效考核的事，我还觉得这应该工资不低吧，还要考核。然后就让hr过来跟我谈薪资，这个hr来了以后，就开始说我作品少（我放了61页ppt，每张ppt不止一个作品），然后说我之前两份工作都干5个月，相当于是实习，不算工作经验，她们好像忘了之前怎么肯定我的作品的？？？跟我说工资试用期4500，转正加绩效500。我问能不能高点，她就快速的重复了之前的话。说我作品少，我发了61页的ppt，她说我作品少？然后，非要把我工作经验说成实习的，我才毕业一年，才干了两份工作，一份工作干5个月不是很正常吗？？？浪费我时间。

感觉面试官很不尊重求职者，聊了几句，就说回去等通知，就是被约过来刷kpI的，体验感很差

邀请你面试，问面试流程没人回跑过来甩你一张笔试，连杯水也没有看看题目，什么jsp，web阶段类的题目都出来了，随便填了，差点分直接让走人，愣是就不给面试直接说有笔试来都不想来，什么笔试你线上不能搞一个带监控的雷区，真别踩了

abstract和interface，方法重载重写，构造方法的基本概念。几乎都是基础题，不难，但是平时不注意就容易概念不清，是我菜了。