南京卓望数码测试工程师面试经验

一组14个人，分为两队，先轮流进行自我介绍，然后给一个题目，两队进行辩论先组内讨论，总结观点有意思的来了，本来各自队伍推选了一个人进行总结汇报，结果hr不按套路出牌，直接点人进行回答。中间还会挑一个人给组内成员排序，并给出理由第一次群面，感觉太难了hhh

一面 第一轮技术面试，主要问项目里面的经历和细节等，还随便问了几个简单八股，比如面向对象和面向过程的优缺点。第二面综合面，上来问我在这个学校读研和本校同学之间有没有什么压力，然后问我对公司的了解程度，对996加班文化的看法。

只有一面，一群人在腾讯视频上一起面试，做自我介绍，介绍完，面试官说点东西就面试结束了整个过程轻松，没什么难度，工作环境还算ok吧，工作强度还行，无加班

偏数据研发，非平台开发。一面技术面，不算难，有一道简单sql题。面试官说团队技术栈主要是scala，hive sql。二面是部门主管面，非技术面，属于综合面试。二面聊了30min左右，问了对996的看法，大概率要经常加班。最后没通过，问了Hr没通过原因，说是不稳定。

一面群面只发言了一次但是被面试官表扬答案丰富，但是二面问的问题十分专业，问到税的税率、可抵扣的税率，以及更细节的一些问题等等。

面试的网格长，整体来说很轻松。本人之前没有从事过通讯行业工作，领导面试的时候也没问太多行业内的问题，更多的是考察销售管理方面的经验与处理方法。这个岗位评级是9到11级，评级越高底薪越高，面试结束前已确认能评11级。让我没什么问题就可以准备入职材料，因为空缺岗位划分的区域对我来说不太理想，思考再三还是婉拒了。

先笔试（两道算法题+性格测试），通过后再面试，一面主要围绕项目经历问，中间加些其他技术题，整体难度不大，通过后会有资格面和终面。

荣耀一般分为笔试，一面，测评，二面，笔试的话和华为类似，三道编程题，分值分别是100，200，300，但是相对简单，认真做差不多300以上吧，然后就是一面专业面，主要是问项目，考察基础知识，通过一面之后会有测评，这个测评一定要认真做，因为他是会刷人的，在荣耀内部是把他作为重要评判标准的，通过的话就是主管面，主管面也会问项目，基础知识，也会问hr的问题，考察你是否适合到他的团队，我就是主管面挂了

一面为群面，首先进行依次自我介绍，自我介绍结束后HR会依次针对自我介绍提问；提问结束后进行

问了我怎么看待加班？回答自己的想法就感觉没戏了