广州沐思信息科技有限公司广告设计面试经验

整体来说很不靠谱，面试的是销售主管岗位，但是一面HR各种说管理经验不足，让我转销售岗，说主管也要自己打业绩的，想着做销售就销售吧！到了用人部门，一上来就各种盘完，总结就是：不管你多少经验和能力进来就是打公海，后来我提一下其他公司都有几条新数据给有经验的试一下实力怎么样？你们公司一条都没有，然后他就开始各种诋毁其他公司，说实话当时我就不想听下去只想马上走人，敷衍了几句后面工资也没提直接说回去考虑一下，这种公司给人的感觉就是很不靠谱，新人可以锻炼一下，老销售建议不要去

很容易  随便问了几个问题

这个公司的紧急项目实施岗位，就是在刷绩效，不是真想招人，一个紧急岗位招了两三个月，一直挂在上面刷绩效，每天都有回复，很无语，一问就说候选人很多，还在面试中，之后会给结果，结果就是没结果，后面问了一直不回复人，很那个，就算不行你也该回复一下吧，都问了，就这样，什么态度。就没见过这样的公司。

很奇怪，岗位是写的公众号运营，但是又说私域已经发展到头了，问我公域方面的经验，感觉在刷KPI，因为主管要的和HR描述的根本不一样

面试前进行了公司背调，印象并不是太好，不过还是去面试了。流程还是比较多的，先是填信息表，然后做笔试题，HR面聊了20多分钟，主管来面了10多分钟，最后是经理来面。面试花费的总共时长约2小时，感觉也是还行，最后却通知没过，问原因——经验不足。

教师这种职位就是试讲大过天，人家当场看到你教资教态好，讲课清晰，语音标准，还不让你过吗？没有教师经验的，建议去社交平台看看教师资格的试讲是怎么样的，照葫芦画瓢就可以了。这家公司有要求语音清晰标准。

内容运营。面试还好，面试难度良好，告知通过了。

问每日获客多少，第一个月能带来多少获客。还有其他问题还问某篇文章啥时候写的，哪记得那么清楚。回答后就算日期，说不对呀。问公司运营部门结构怎么样的，回答说跟你公司一样，有视频有小红书啥啥啥。问考核怎么样，说跟你之前一样，要考核获客。问第一个月能带来多少获客。回答:不到一百。说是因为新号吗。大体这样。

这家的面试官极其不尊重人，先是人事领进去，比较礼貌，然后一个称是某老师一个忘记了，主要是女生提问，最后那个男面试官某老师补充问了下，问了优点缺点，工作经历，面试前还做了题目，最后是第二轮面试那女的极其不尊重人，一来就否定我上份工作说不相关，呵呵，我上份都是电销，全程一副很鄙视咄咄逼人的感觉，最后，面试是双向选择，没有谁比谁高贵，没必要一副很看不起人的样子，同样 你们也没通过我的面试，公司氛围同事相处也是入职关键

简单的面试，很快就入职了