大贺传媒人事经理面试经验

面试：Java。感觉上还是很不错的，难度由浅入深，告知通过了。

第一天先是电话面试，简单问了些技术问题，然后约了第二天的现场面试。现场面试先是部门总监面的，一些手写算法题和sql题，写完后问了些技术问题和项目，然后让等一会儿，是直接领导来面的，同样问了些技术问题和项目，最后换了其他组的领导来交叉面试。总体体验不错，流程很快。

公司大小休，会有加班，面试体验一般。

初试视频面试，面试官售前部经理，复试现场面试，分管副总与售前部经理面。复试基本部门经理充当秘书记录，由分管领导面，一个海归，问的问题不能说难，但未就岗位职能与行业应用背景达成共识。有3成问题是与履历无关的挖坑问题，譬如刨根问底简历资料内容，看似打假，但细节关注点已偏离面试岗位，有些测试稳定性，忠诚度，易掌控度，可否拿捏等味道，因此算挺难的，个人推测，企业虽好，研发的产品也有发展和搞头，但作为大头兵可能就那样，入其他家也那个环境，能无过便是合格。好处是单位综合待遇在当地算良好的，从表面数据与解决方案上看，企业架构与业务落实上明显优于市面半数企业，具备较强的该领域竞争力，其产品应用方向与迭代方向结合市场看，最少还有5-8年搞头，符合求职理想意向，落选略遗憾。落选后感觉，入职后恐怕压力重重，不超过4成的履历重叠率导致未必能快速步入正轨，当然啦，现在面试嘛，公司鼓吹自身实力，个人猛炫自己优秀，能否入职，坑位预算说了算，个人感觉过于实在了，本复试并未夸大吹嘘自身实力，想来也是落选原因之一，但我觉得主要原因还是履历重叠问题，无法“入职即接手主营业务”是根本原因，总体对这家单位持点赞态度，算较为理想的单位。

就没这么无语过，面的产品经理，招聘信息上面写的是招软件类产品经理，到了之后说人事招聘写错了。

1. explain后结果里有文件排序，如何处理？2. select * from table_name where A = 'XX', B > 'XX', C in ('XXX', ...); 如何判断语句索引情况？3. 用group by做视图转换，会么？4. truncate 和 delete 区别？哪个快，为什么？5. 慢SQL优化讲下；6. 接口调用慢 排查下；笔试题四选二，都很简单，不赘述。能想起来的就这些了

面试官很专业，立于候选人的过往经历，会深挖简历细节。

就是个外包公司，一面比较水，随便找的开发简单问问，一般不是答的特别离谱都可以过，二面是甲方面试，我这次是华泰，就比较专业了，问了挺多，不过面试官人不错，答不上也无所谓，最后过了，就是和人事聊了

一面 就是个部门的hr聊了一下相关经历和岗位职责，主要看经历和岗位匹配不匹配，后续还会复试，好像还得上机，复试结束再来写

HR小姐姐通知面试后，第二天一早就跟着他们的班车去了，环境很大很不错，包早餐，食堂也很大。后来提前半小时面试了，面试的是财务主管，问的问题相对简单，也对答如流，且聊的比较愉快，但是不知道为啥不招。。然后现在还在招。。