正商地产资料员面试经验

校招签约，很快

面试简单，自我介绍。还需要专业知识。为疫情期间，面试都是视频面试，我们一个一次总共19个人，一对一面试。原来说是1轮面试，面试通过后下午又来个二面。  1，首先是个人简单介绍，hr介绍一下七局。（只要表达没问题，都可以过）  2，下午二面，问了一下几个专业问题： ①施工日记的主要内容。

一面是一分钟，先自我介绍然后Hr问点他感兴趣的问题，没啥难度二面无领导小组，一组7 8个人，给一个案例，然后30分钟内给出一个方案或者结果，时间怎么分配自己把握。这里要说一下，我们这组有两个姑娘抢着控制时间，但是最后都没有做到时间提醒；其他人给出的方案或者看法，都差不多，没什么亮点和不同，所以要有自己的思考，提出一些自己独特的看法或者观点来吸引HR的注意；最后我这场8个人，其他7个都是各种抢着说，我第一次面无领导小组，都懵了不知道啥时候该插话，但是我有提出他们都没注意的点，最后总结的人把我提出的点也总结了，但是HR最后问了一个关于我提的观点的相关问题，总结的姑娘就回答的很笼统，然后我适时地把我当时为什么提这个观点，以及这个观点里面两个主体为什么这么分的原因补充上了。有惊无险地过了二面，总结就是一要有自己的观点，不要重复别人的话；二还是要积极发言，把自己的想法都表达出来；明天终面，不知道啥情况，祝我好运！

面试的时候主管领导和财务主管会在，主要问问你有没有相关从业经验，能不能到项目上工作等工作日常问题，难度不大，看你的个人意愿

很简单，整个面试过程非常轻松。自我介绍后就开始聊天。还查查身高什么的，反正和面试官聊的挺开心的。最后问问问题可以了。

先是笔试，批改后直接就是二轮面试，第二天就出结果了

因为疫情期间，面试都是视频面试，我们一个一次总共19个人，一对一面试。原来说是1轮面试，面试通过后下午又来个二面。 1，首先是个人简单介绍，hr介绍一下七局。（只要表达没问题，都可以过） 2，下午二面，问了一下几个专业问题： ①施工日记的主要内容。 ②钢筋技术交底主要内容。 ③钢筋机械连接的套丝问题。 ④模板的展模系数。 ⑤一个钢筋工每天能干多少活。

初试是模拟销售，抽签抽出地点和销售的商品，我抽的是在轮船上卖煤气灶，因为挺奇葩的所以没有怎么为难，初试很顺利。复试就不太好说了，是分两组对抗卖一个模拟的楼盘，销售经理扮演客户，我们那组说好了每个人一块内容，但是到开始的时候那组几个人就各种给自己加戏，全程迷之自信外加强行指挥别人，说的很混乱，最后结果自然是全组被刷，有的时候队友还是很重要的

第一轮，HR面试，问一些常规问题，为何来我们公司，自己的履历介绍，自己的优缺点等等。一般人应该没问题。第二轮，区域公司总经理面试。更注重表达能力和思维能力，因为区域总非专业人士，不会问特别细节的问题。区域总根据履历中的亮点，要求把项目从头到尾全部的介绍下，主要看下工作和表达能力。

一面HR主要是个自我介绍、针对简历内的细节提问。二面部门负责人面的问题更贴近未来的工作内容，会问到对岗位及行业的了解，也会聊聊以往的工作经历和爱看什么书等等。三面平台负责人，表面上感觉聊的非常发散，但实际都在根据简历抛出问题考察个人的综合能力、思维和处事方式。四面人力负责人，针对简历中的经历问一些细节问题，同时了解个人的职业想法，未来规划等等。五面总经理面，提前就深入了解准备了万科的发展历程价值观等等，果然有问到。