正商地产法务专员/助理面试经验

工资不算高，但是面试难度也不小，同时感觉也比较看重学校和学历

主要是问一些基础知识，没有什么特别的，感觉不是太正规。主要是问一些基础知识，没有什么特别的，感觉不是太正规。主要是问一些基础知识，没有什么特别的，感觉不是太正规。主要是问一些基础知识，没有什么特别的，感觉不是太正规。

一面是一分钟，先自我介绍然后Hr问点他感兴趣的问题，没啥难度二面无领导小组，一组7 8个人，给一个案例，然后30分钟内给出一个方案或者结果，时间怎么分配自己把握。这里要说一下，我们这组有两个姑娘抢着控制时间，但是最后都没有做到时间提醒；其他人给出的方案或者看法，都差不多，没什么亮点和不同，所以要有自己的思考，提出一些自己独特的看法或者观点来吸引HR的注意；最后我这场8个人，其他7个都是各种抢着说，我第一次面无领导小组，都懵了不知道啥时候该插话，但是我有提出他们都没注意的点，最后总结的人把我提出的点也总结了，但是HR最后问了一个关于我提的观点的相关问题，总结的姑娘就回答的很笼统，然后我适时地把我当时为什么提这个观点，以及这个观点里面两个主体为什么这么分的原因补充上了。有惊无险地过了二面，总结就是一要有自己的观点，不要重复别人的话；二还是要积极发言，把自己的想法都表达出来；明天终面，不知道啥情况，祝我好运！

这家公司常年招人，我每次打开招聘软件都能看见，他们的人事也会主动打招呼，邀面试，面完以后开出很低的薪资，又不给结果，两次面试均未通过，看智联上还在招人，智联上也有人评价让人去面试的不少，实际可能不要人，也不知道什么样的人能配得上他们公司，不推荐去面试，浪费时间

一面HR主要是个自我介绍、针对简历内的细节提问。二面部门负责人面的问题更贴近未来的工作内容，会问到对岗位及行业的了解，也会聊聊以往的工作经历和爱看什么书等等。三面平台负责人，表面上感觉聊的非常发散，但实际都在根据简历抛出问题考察个人的综合能力、思维和处事方式。四面人力负责人，针对简历中的经历问一些细节问题，同时了解个人的职业想法，未来规划等等。五面总经理面，提前就深入了解准备了万科的发展历程价值观等等，果然有问到。

校招面试先群后个人，还有作业，与面试岗位相关HR团队人很好，录用比较谨慎

首先是完成内部测评答题，是招投标法的基本知识，然后是部门负责人面试，了解过往工作经验、组织架构、工作内容等等，通过后人力资源面试，了解薪酬需求等方面

面试过程中，财务总监是个女的，聊了有两个多小时，气氛好的不得了，基本上是她在说，说财务工作的不容易，财务工作容易受委屈，老板有时也不理解。回去几天后，打电话问HR，回复说不合适。不合适，拉着我聊那么长时间，真是让人想不通啊。

第一面是Hr打电话联系的，态度非常好，聊天也很愉快，给人印象深刻，非常正规有格局的公司。•接下来会进入视频面试，考察应聘者的性格与语言表现能力，视频结束后有一天的等待结果时问•个人视频面试有些紧张面试官很热心地给予引导

第一轮，HR面试，问一些常规问题，为何来我们公司，自己的履历介绍，自己的优缺点等等。一般人应该没问题。第二轮，区域公司总经理面试。更注重表达能力和思维能力，因为区域总非专业人士，不会问特别细节的问题。区域总根据履历中的亮点，要求把项目从头到尾全部的介绍下，主要看下工作和表达能力。