惠州索尼精密部件有限公司会议策划面试经验

面试分了三轮 hr 团队主管 部门主管（主编） hr主要和我介绍岗位要求和职责，还有和我聊聊职业规划等 团队主管主要想了解我的编辑能力 主编主要和我聊工作的内容和细节，以及告诉我这个岗位能给我带来怎样的提升等等。

先做点简单的题，最后人事经理面，聊一大堆，该岗位需要经验，没经验不用去了。

怎么说呢，一开始开门进去，坐下。然后面试官叫你自我介绍。自我介绍之后面试官有的没的说了一些就叫我回去等通知了.

难度一般

总体来说体验还行，难度递增，应该是没过。

比较简单，校招进的

先是普通的做一个笔试性格测试那种，然后和HR面聊问的都是基础信息，后面给了两个情景分析题让回答一下，最后就让回去等消息了，不知道啥情况

填写基础信息+两轮面试。第一轮：用人单位负责人面试第二轮：事业部boss面试 过程：约10:00面试，等到10:30才正式开始。和用人单位负责人聊到11:10结束，接下来叫我等事业部负责人二面。  等到12:05，HR过来说boss临时来了客户，要我坐等到13:00面试。 整个面试过程就是一直在等待面试官。因为下午还有别的安排，提出与HR等boss有空时再改天约x面试。听HR意思 boss想要今天完成面试，二轮的boss面试时间一直冲突，所以想协商改成13:30，然后又因为时间冲突了，继续改时间20:00、21:30、21:40，终于21:40开始二面。二轮结束后HR通知已录取，老板会电话给我谈薪资！（补充：正常都是被录取后由H R谈薪。但这边薪资由boss谈，HR不谈。HR也未提醒薪资由boss谈。并且面试过程中boss全程未问薪资）隔天offer发过来了，但是直到今天都未接到谈薪电话。。。。。）后面找人打听了下，是因为公司薪资待遇给的很低，给不起薪资）总之感觉这家公司非常不尊重求职者！！！薪资给不起就不要打电话去面试，浪费时间！！！

简单记录下面试过程二面是品质的人面试，三面是负责体系的人面试，主要问一些16949的五大工具，一直问品质流程这些，最好要提前了解一下这个公司的体系流程，一面是人事。就是面试之前要你填面试基本信息表，要你拿出身份证，他会跟你一个又一个的比对，招待你要你填表，身份证号码这些全部要你填，填了才能面试。