无锡小天鹅非技术类管理培训生面试经验

一面是群面，无领导小组讨论。我们这边因为是技术岗，给的题目是设计一个三口之家的洗衣机，需要给出一个具体的方案。自己无领导小组一直都没有抢节奏，都是一个倾听者，比较倾向于后面给出一些建设性建议，最后一面通过（但问了下系里其他同学，一面估计刷了70%的人，材料研发岗位）。 二面是专业技术部门面试，我是研究生，然后也被调剂到了无锡洗衣机事业部，主要就是对着简历问你一些问题。最后心塞的是面试官说材料研发这个岗位主要是博士，问我是否愿意转岗。我对其提出所有要求都答应了，然后最后好像被发了一张好人卡，你很优秀，他还说了七次。最后迟迟没有等来预录取通知，心塞~

我是15年的时候去的，应聘的是模具部的CNC编程，直接去找的车间管事的主管，相应的给你工作做的图纸让你画造型，面试就是看你的技能熟练度，可以了就OK了，然后找到行政的HR人士经理具体谈你想要的工资待遇，基本我们那一块的模具项目是10多小时，做6休1，星期天有活，要你强制性的加班，谈的时候你要具体了解这个公司的工资体系，我当时就是不知道，感觉被啃了，加班占的工资很多，有1000~1500，然后再是一系列的基本，技能，绩效，全勤，拼出来的，总之，你要去的话，工资要谈好，待遇，福利，节奏都还可以，环境也很OK的，其他就是上市公司应该有的样子了！

1猎头联系，简单沟通了下。 2hr电话简单沟通。 3大区总监和直属经理面试，问的比较细致，主要是工作内容的面试，都是中文，聊了20分钟，整体很舒服的沟通。 4面试结束后，猎头联系沟通薪资问题。 5发offer，上班。要求必须是本科，英语四级。

刚毕业一年的时候社招去面试，难度还可以，笔试是填一些基本信息和财务考题；面试先和HR及总帐会计面试，二轮面试和预算主管和财务经理也就是我的直接上司面试，基本对打流利，顺利过关。

大学期间组织了一次双选会，现场投递简历，企业通常会派HR和有招聘需求的岗位负责人一同参与面试。 人事问的问题都很一般，只要是正常人都可以轻松应对，岗位需求负责人会提问专业的知识来判断面试者的一般知识能力，因为是学生不会问的太难，都没问题的话就是等招聘会结束了等通知。

人才网投简历后，收到面试邀约，然后收到具体面试时间，有3轮面试，人事和部门领导是一起面试的，后面是人事经理，最后是老板，因为赶巧所以那天一起面试完成了，总体不是特别难，外贸相关的话，需要做个英文的自我介绍

春招，首先是在线测评，不限时；之后是专业在线笔试，财务是一个小时，有选择题、填空题和问答题，都是很基础的题目。 接着就收到一面通知，邮件里写的是专业面，但实际上没有问到专业问题。3对N，首先是自我介绍，然后问了几个比较基础的问题，无作答顺序，谁想好谁先答。等二面通知。

首先是HR小姐姐打电话进行基本情况了解，主要是看看我是否符合他们的要求。然后是通知面试时间地点，期间大概有三天的准备时间。面试官首先让我做个简单的自我介绍，然后按照简历问了一下我之前做的项目，遇到的问题等等。面试的整个过程中我感觉还是较为轻松的，可能是我准备的比较充分吧，从面试到录取只有三天时间。

美的网申结束后就是笔试，笔试主要是行测题，像逻辑推理题、图形推理题、数据分析题等，难度一般，做之前可以在网上自己做些练习应该就没问题了，然后就是群面，群面一定要提前准备一下，了解一下营销案例，心里有个准备，在心里有一个策划的框架，群面内容是一个很实际的突发情况类问题结合了一些营销手段等进行分析，总体难度一般，但好像刷人很多，基本一组进1个或者2个吧。

简历可以网投可以宣讲会当面投，我是网投的。投递简历的时候有心理测试，一定要做，如实作答，智力题不会的话乱选也行。要注意简历里的期望工作城市会影响公司给你安排的工作城市。有线上考试但我忘记去考了，居然没凉。 技术面只有一轮而且是群面。当天我那桌五个求职者（含自己）三个面试官，看样子都是技术人员。五个求职者看样子有三个是培训班出身，一个来晚的，一个自己。面试问题如下。技术问题部分都是抢答，自己对其中了解一部分就可以举手了，千万别怂，但没听说过的事就别胡说。求职者有人全程几乎没说话，自然凉凉。 二面就是hr面了，会告诉你公司给你安排的工作地点和工作内容，可以自由发问。我问的是工作压力，对方说尚可。对方问你对公司有何要求，我说的是希望周末不被打扰，对方说周末是大小周，一周休1天，一周休2天。 然后会发邮件问你offer来了，接受吗？同时会有第二封邮件告诉你去哪里参加薪酬沟通会。沟通会上午开，下午开三方协议签约会并颁发纪念“金”牌，思考是否接受offer的时间只有几个小时。美的薪酬分档，固定级别固定工资，涨级别涨的是年终奖而不是月工资。三方协议沟通会上或入职时需要提供大学英语六级证书。