无锡小天鹅质量工程师面试经验

完成网上测评以后，通知说去南航面试。到了以后，每个人制作了一个名字的标签。在会议室里面等，现场大约有60人左右。然后分组，每组4、5人，基本上投的是类似的岗位。带到面试的教室去，有三个面试官。轮流问问题目。主要是问关于你对这个职位的看法，介绍自己有什么样的能力适合这个岗位，这个前期准备一下就可以了。 然后第二个问题是比较发散的，比如问如何在产品定型前保证它的开模准确率，节约成本。每个人轮流回答，先说的可能有优势，因为轮到后面几个就没有什么好说的了。这样一面就结束了，大约半个小时左右，对于表达能力比较好的人来说，总体还是很简单的，没有特别的技术难度。

面试官是副总裁，人很nice，业务也比较精通。描述自己的过往工作经历过程中，遇到面试官重点关注的内容需要深入回答业务问题。

网申，测评（性格测试+行测题），笔试，简直吐槽这个笔试啊，有摄像头那种，但是题一点技术含量都没有，考的还是限时逻辑测试题，还有不限时的性格测试。这个不是测评做过了吗！ 然后我来到了一面，自己选时间段去，地点在南理工的某一层楼教室，人巨多！分为三类吧，研发类，生产制造类，行政管理类，三类去不同的教室。我是生产制造类，一组10个人左右，群面，两个面试官高高在上，下面我们十个人挨个坐着，主要问了三个问题吧，首先挨个自我介绍，然后面试官感兴趣的就问一问，第二个就是说一说上大学以来遇到最困难的事，怎么解决的？第三个就是说一下对自己岗位的理解，应该具备什么素质。美的效率很高，就这样一面过了。 今天的我来到了二面，在南京的某个宾馆，一对一面试，也是看面试官人的，我不幸遇到了一个问的特别刁钻的，差点问死我！不说话时候就瞪我，感觉很不舒服！我只能尴尬的笑。二面估计是压力面试吧。具体问题在下面说明，我表现不太好唉，估计凉了，攒个人品，希望帮到后来人吧。

群面就不说了，就是一个话题大家一起讨论，技术面问的问题也不多，基本的一些代码相关的知识吧，通过的莫名其妙的。

简历可以网投可以宣讲会当面投，我是网投的。投递简历的时候有心理测试，一定要做，如实作答，智力题不会的话乱选也行。要注意简历里的期望工作城市会影响公司给你安排的工作城市。有线上考试但我忘记去考了，居然没凉。 技术面只有一轮而且是群面。当天我那桌五个求职者（含自己）三个面试官，看样子都是技术人员。五个求职者看样子有三个是培训班出身，一个来晚的，一个自己。面试问题如下。技术问题部分都是抢答，自己对其中了解一部分就可以举手了，千万别怂，但没听说过的事就别胡说。求职者有人全程几乎没说话，自然凉凉。 二面就是hr面了，会告诉你公司给你安排的工作地点和工作内容，可以自由发问。我问的是工作压力，对方说尚可。对方问你对公司有何要求，我说的是希望周末不被打扰，对方说周末是大小周，一周休1天，一周休2天。 然后会发邮件问你offer来了，接受吗？同时会有第二封邮件告诉你去哪里参加薪酬沟通会。沟通会上午开，下午开三方协议签约会并颁发纪念“金”牌，思考是否接受offer的时间只有几个小时。美的薪酬分档，固定级别固定工资，涨级别涨的是年终奖而不是月工资。三方协议沟通会上或入职时需要提供大学英语六级证书。

群面，8-12人围成一圈，HR会给一个题目，我这组的题目是设计一款空巢老人用的洗衣机，然后十分钟的时间进行构思设计。之后每个人一分钟进行阐述，阐述完毕后十分钟的自由讨论确定最终方案，最后选一人为代表介绍本组的设计方案与理念。整体难度一般，要尽可能多发言，但也要有度，不要过度抢话。

接到通知，去面试，人事部问的问题都是扯淡，只要是正常人都能回答上来，到后来的部门主管面试也是问一下最基础的专业问题。

HR电话联系后和产品经理见面，聊了聊过往经验，和对应聘职位的了解想法，面试官又详细讲了职位信息，后面再见了一次销售总监，就ok了，和销售总监一共就聊了几句，问了下过往经验就没了。

在面试前，HR会发一封邮件，里面有具体的面试流程。面试当天，早早起床，在出发前先在网上预约，进入厂区需要提前在网上预约。提前一个小时到了厂区，因觉得时间太早，所以在门口等了半个小时。当我去大门办手续进入厂区时发现，厂区门口已经有好多人了，而且保安办手续的动作太慢，让我一度以为我要迟到了，还好最后五分钟顺利进去厂区，直奔了面试地点。到了之后，先填了面试登记表和背景调查表，当天天气很热，填资料的区域又没有空调，对于喜欢出汗的我来说简直是满头大汗，刚填好，正准备擦汗，HR就让我进去面试了。就这样我满头大汗狼狈地进入了面试间。面试官有两个，一个HR和一个用人部门的负责人，首先是自我介绍，我在介绍了学历背景和工作经历之后，问了我想要跳槽的原因，和生育计划。作为一个已婚未育的职场女性，生育问题是不可避免的，我之前也有心理准备，就如实回答，原计划是一年以后，如果公司觉得时间短，可以再推迟一年。我也明白这类问题我说的再多，再真诚，信不信也取决于公司。所以心态也就平衡了。后面问了一些现在的工作内容，也表达出因为之前的工作岗位和面试岗位侧重层面不同，所以对于现在面试的工作岗位没有相应的经验，对于这点我用以往的经历表达出我的学习能力和适应能力，和对这个岗位的理解。最后面试官问我有什么问题，我问了两个问题，一个是公司财务机构的组织架构和这个岗位的具体工作内容和难点。面试官也非常耐心的回答了我的问题，最后结束了面试。最后的最后我没有通过这场面试。反思原因：1、没有相关的工作经验，并且对这个岗位了解度不够；2、对于一些私人问题，可能回答的不够真诚或者让面试官不能相信。

简历可以网投可以宣讲会当面投，我是网投的。投递简历的时候有心理测试，一定要做，如实作答，智力题不会的话乱选也行。要注意简历里的期望工作城市会影响公司给你安排的工作城市。有线上考试但我忘记去考了，居然没凉。 技术面只有一轮而且是群面。当天我那桌五个求职者（含自己）三个面试官，看样子都是技术人员。五个求职者看样子有三个是培训班出身，一个来晚的，一个自己。面试问题如下。技术问题部分都是抢答，自己对其中了解一部分就可以举手了，千万别怂，但没听说过的事就别胡说。求职者有人全程几乎没说话，自然凉凉。 二面就是hr面了，会告诉你公司给你安排的工作地点和工作内容，可以自由发问。我问的是工作压力，对方说尚可。对方问你对公司有何要求，我说的是希望周末不被打扰，对方说周末是大小周，一周休1天，一周休2天。 然后会发邮件问你offer来了，接受吗？同时会有第二封邮件告诉你去哪里参加薪酬沟通会。沟通会上午开，下午开三方协议签约会并颁发纪念“金”牌，思考是否接受offer的时间只有几个小时。美的薪酬分档，固定级别固定工资，涨级别涨的是年终奖而不是月工资。三方协议沟通会上或入职时需要提供大学英语六级证书。