无锡小天鹅人事助理面试经验

感觉到公司对岗位培养并没有清晰计划，hr应该是实习生，说不继续参加后续面试直接不回消息了，体验感不是很好，不过工资还算不错。

简历可以网投可以宣讲会当面投，我是网投的。投递简历的时候有心理测试，一定要做，如实作答，智力题不会的话乱选也行。要注意简历里的期望工作城市会影响公司给你安排的工作城市。有线上考试但我忘记去考了，居然没凉。 技术面只有一轮而且是群面。当天我那桌五个求职者（含自己）三个面试官，看样子都是技术人员。五个求职者看样子有三个是培训班出身，一个来晚的，一个自己。面试问题如下。技术问题部分都是抢答，自己对其中了解一部分就可以举手了，千万别怂，但没听说过的事就别胡说。求职者有人全程几乎没说话，自然凉凉。 二面就是hr面了，会告诉你公司给你安排的工作地点和工作内容，可以自由发问。我问的是工作压力，对方说尚可。对方问你对公司有何要求，我说的是希望周末不被打扰，对方说周末是大小周，一周休1天，一周休2天。 然后会发邮件问你offer来了，接受吗？同时会有第二封邮件告诉你去哪里参加薪酬沟通会。沟通会上午开，下午开三方协议签约会并颁发纪念“金”牌，思考是否接受offer的时间只有几个小时。美的薪酬分档，固定级别固定工资，涨级别涨的是年终奖而不是月工资。三方协议沟通会上或入职时需要提供大学英语六级证书。

HR电话面试，主要问了些工作经历、离职原因，基本上比较正当的原因就OK，工作意愿方面表现比较强就行业务部门视频面试，主要聊业务方面内容，我经验还不错，自己也会思考，所以很顺利。英语简单自我介绍。到公司最后面试、和HR及业务部门见面、聊聊工作经历后面谈工资。

大学期间组织了一次双选会，现场投递简历，企业通常会派HR和有招聘需求的岗位负责人一同参与面试。 人事问的问题都很一般，只要是正常人都可以轻松应对，岗位需求负责人会提问专业的知识来判断面试者的一般知识能力，因为是学生不会问的太难，都没问题的话就是等招聘会结束了等通知。

1.首先简单的自我介绍； 2.会问你几个常遇到的问题； 3.设置场景，会让你提出处理思路？ 4.先说明一件事，你提出看法

春招，首先是在线测评，不限时；之后是专业在线笔试，财务是一个小时，有选择题、填空题和问答题，都是很基础的题目。 接着就收到一面通知，邮件里写的是专业面，但实际上没有问到专业问题。3对N，首先是自我介绍，然后问了几个比较基础的问题，无作答顺序，谁想好谁先答。等二面通知。

群面就不说了，就是一个话题大家一起讨论，技术面问的问题也不多，基本的一些代码相关的知识吧，通过的莫名其妙的。

美的网申结束后就是笔试，笔试主要是行测题，像逻辑推理题、图形推理题、数据分析题等，难度一般，做之前可以在网上自己做些练习应该就没问题了，然后就是群面，群面一定要提前准备一下，了解一下营销案例，心里有个准备，在心里有一个策划的框架，群面内容是一个很实际的突发情况类问题结合了一些营销手段等进行分析，总体难度一般，但好像刷人很多，基本一组进1个或者2个吧。

群面就是撕逼，你们懂的，但是我的经验就是，群面一定要控场！碰到坑的领导者要及时止损，毫不犹豫取代他，不然自己倒霉。

人才网投简历后，收到面试邀约，然后收到具体面试时间，有3轮面试，人事和部门领导是一起面试的，后面是人事经理，最后是老板，因为赶巧所以那天一起面试完成了，总体不是特别难，外贸相关的话，需要做个英文的自我介绍