富力地产非技术类管理培训生面试经验

群面，约10人一组，完成1个题目，有总结发言人。公司的人在一旁观察，最后听取汇报，在整个过程中并不发言和提问。

面试的时候先是人事部的来面，再是分公司的老总面，然后觉得你行就把你分到一个部门，最后复试的时候就是部分的总监来面，面试的时候要学会组织语言，他们也会重视很多方面。

几个人一起进入面试的房间，里面只有一个面试官。同行的面试者大都是硕士研究生，还有留学回国的。不得不说，面试官很nice，因为第一次参加面试，我自己紧张的不行，面试官还安慰我（不知道这样是不是就没戏了），小伙伴们也给我鼓励。整个气氛感觉还不错，对富力的初步印象也还好。 开始是轮流自我介绍，没有时间限制，然后向面试官提问，最后面试官提问。 我跟同时面试的一个清华同学先出来了，后面面试官又问了剩下的几个人一些问题，具体我也不清楚。 富力在招聘的时候虽然说需要很多种小语种的人才，但其实现在富力的海外项目毕竟比较少，所以很多小语种现在也是不知道怎么安排。虽然宣讲会的时候听面试官说，会有或者正在计划向某地发展，但是面试的时候面试官说还没有感受到哪方面的动向！所以想申请语言类的职位的同学可以好好问问，自己权衡。 不管自己结果怎样，希望以后去面试的各位都棒棒的，然后一路绿灯。

一共有四轮面试，第一轮是在富力大厦人力资源员工初步一面，一对一，然后两三天接到第二轮面试，是一个人，应聘不同岗位，由人力资源主管和一个看起来是行政主管的两位职业女性面试，首先轮流介绍自己并且一对一提问，之后立刻通知得到第三轮面试的人接下来继续面试，由该片区老总面试，内容大同小异，我得知已经获得这份工作以后，下午收到人力资源电话说第二天到珠江新城富力中心进行终面，两个人，由hr带着见一个老总，主要内容就是谈谈职业发展和一点的专业看法和讨论，就这么多。

群面十个人左右一场，题目是要写一篇针对政府对青岛天价虾事件的公告，以挽回青岛形象，很常规的题目，也没啥特别可以讨论的，大家都提了一些优点，但是要把大家的观点串在一起，在短时间内以公文的形式流畅的表达出来是一个挑战。面试没有自我介绍，纯案例讨论