交通银行青岛分行个人业务代表面试经验

一面过了。提前15分钟去，填了一张表，本来面试时间是上午10点左右，在外面沙发等到11点多才让我进去，全程没有一句抱歉。人事经理问的非常之多，属于压力面试。问你为什么换工作的原因非常之细化，可以从语气上看出，瞧不起你前公司。之后进行营业部长（日本人）和一位营业担当（中国人）的个人面试。态度非常友好，还跟我寒暄抱歉让我等这么久。 二面，两天后进行的。我是通过艾杰飞参与这次面试的，对他们公司人事经理的态度以及让我等待的时间（前所未有太久了）不想去2面了。但是艾杰飞告诉我这次不会等这么久我就去了。通过2面的一共3位都是女的（但是据说营业助理这个职位，三菱的希望一直都是要男性，但是没有合适的），无奈，我没被提前通知的情况下，安排在最后一位进行面试，等待时间1个小时10分钟最奇葩的来了，前面两位进行面试20分钟，我进去可能7-8分钟就结束了。我什么都没说，行长（日本人）全程无视我的存在，一直转椅子玩，另一个上司（女 中国人）态度还行，但是很明显的看出来在敷衍我的面试。原因就是他们已经决定要我前面的面试者了！这就是三菱所谓大企业的态度。 最最最最奇葩的面试，不过不去也很好，青岛分行这个行长不愧是要被外派的人选。可以很明白的看出来，外派就是左遷了。所以给大家一个忠告，如果你来一面，情况和我很相像且是在职人员，并且是女生，你要注意啦，别来他们公司。恶心的不光是自己，我请了2次假就得到了这个教训。

第一次面试就是AI面试，感觉比较常规

2020年秋招收到了青岛银行总行技术岗的offer，在北京进行的面试，4个面试官，先进行的自我介绍，然后问了一些项目上的内容，没有询问技术方向的问题，基本上是人力面，最后收到了offer。基本上没有啥难度。收到了offer后没有提薪资具体多少，只是说年末平均下来每月可以1W？我不太清楚，有过来人指下路吗。

类似于无领导小组讨论 然后再进行一分钟自我介绍 +半结构化面试 去的女生非常多 男生特别少 感觉男生优势很大

面试挺水的，视频自我介绍一下，然后问了为什么想去建行就完了，就让我选择就近的实习地点了。感觉暑期实习面试就是走个过场。

主要为半结构化面试。分为两部分，首先是情景题，面试官给出实际工作中可能会遇到的问题，以角色扮演的形式进行考察。第二部分由面试官根据简历及面试人个人情况进行随机提问，大概会问2-3个问题。

由于面试人数太多，将无领导小组讨论改为每人就题目阐述一分钟看法，然后再紧接着进行半结构化。面试官就你的简历有针对性的提问问题。不难，甚至有点儿水，面试的运营柜员岗，成功面上。

提前入场，查找分组信息，漫长等待小组群面，题目为银行活动进社区，如何组织策划活动。单面为两个面试官进行结构化面试，主要针对简历进行提问。面谈过程十人左右为一组，十人左右的行领导。依次自我介绍，行领导根据简历提问。

面试时，几乎所有的领导都有参加，提问的问题根据你所填报的信息来进行提问，财务方面提问的有深度，看中专业知识的考察，其余的就问一下自己的社会经验。

一轮结束，自我介绍完了问了一下实习经历和项目经历，大概十几分钟，一共两个面试官，一个技术面另一个就是领导了。