博纳影业出版发行专员面试经验

主要是谈项目经验 还好

公司背景不错，有集团属性。但是里面裙带关系有点重，喜欢挖同行，但是造成的结果是一个领导进来，把以前的同事全部一起带进来，变成一个抱团的现象。挖同行也好也不好，还需要斟酌。另外管理比较懒散，有的部门忙的飞起，有的部门个别员工闲的要命，所以还是裙带关系太严重。严重不平衡，行业前景是不错的，但是整体管理来说，比较老派

面的电影发行岗位，一二面都是会问对电影发行的理解，并且结合候选人看过的电影问一些发行相关的问题

之前有过相关工作经验，设计岗要求也不咋高。主要是能加班就行，然后问绩效，薪资构成啥的也不会给你明确的答复。给点钱很低，算下来时薪可能不比干服务员多多少，还要忍受甲方无止尽的修改+熬夜加班

Hr 很不专业

 HR先电话面试，聊了过往经历，大概了解了一下项目经验，认为可以就推给主管领导；主管领导面试偏技术，我回答偏管理，毕竟是面试管理岗，这样也过了；然后是老板面试，聊了些过往经验，问了优缺点，我的回答，优点是有丰富的管理经验，缺点是多年不干一线，技术已经生疏了；最终通过了。

真的很让人无语的面试，boss直聘上没聊两句就给人发邀请要去面试，去了之后那边完全不知道今天面试的存在，发邀请的和面试的人完全不是一个人，他们似乎也没沟通，真的非常莫名其妙的公司！没怎么仔细看我简历就说我没作品，那上面明明有写，二维码也可以扫出来，而且我还带了电脑，他说不看，没几句话就结束了，非常敷衍，就是我简历都写的很清楚，如果不接受那折腾我过去干嘛呢？摆出这种态度给谁看？这种公司直接拉黑！

boss直聘上投递的，没错，公司位置是在一个离地铁站很远的“小别墅区”。这一趟，给了我一种富二代要去看房产的错觉哈哈哈。公司人数“无几”，客户更“无几”。是一个上世纪的一个靠“合法的串肖”而流传于百度搜索和教材的老家美国饿保健品牌。面试官不看重过去的经历经验，相对而言关注文字和谈吐，关心你对文案的爱。鄙人见解，如果觉得自己是二十一世纪的奥格威的，还有熟读课文，有自信舞文弄墨的，会有一个好结果的！

一面HR面，主要问了最近看了什么电影，准备去看什么电影，为什么去看这个电影之类的。

两个HR面的剧宣，这个面试，我真的受难了。整体面试问题类比传媒行业的八股文。本人追星真是从小追到大，但我真的八百辈子没频繁追过电视剧，我只是单纯认为营销工作可以是共通的。(ﾟOﾟ)所以当面试官问及电视剧的喜好啊，营销点啊～我只能随口胡编乱造，从我刷过的抖音/微博取材。面试官她还继续围绕着电视剧深挖，我满脑子里都是“咱们的电视剧真的很难看啊”的声音…；，太痛苦了呜呜呜。面试官听我磕磕巴巴地说，她都快气上头了感觉，她肯定了我真的听不懂她的话，且理解有问题这个事不实。我就这样坐如针毡，结束这个体感糟糕的面试。结束之后，我下楼喝了杯瑞幸，当时脑子很混乱，打开boss直聘，瞅瞅这家公司：5-7千的工资水平。我拍拍屁股，要不问问我住在村里的大姑奶来试试这份工作，她可喜欢我们的电视剧了。