博纳影业市场策划专员面试经验

一面HR面，主要问了最近看了什么电影，准备去看什么电影，为什么去看这个电影之类的。

避雷，剧宣岗，面试感非常非常差，领导从说第一句话开始就仿佛面试者欠他五百万一样的拽，看上去非常幼稚。作为媒体行业的人，领导不知道“内容产出”什么意思，我说是“媒体内容制作”，他说“媒体内容广了去了，我怎么知道什么是内容产出”。然后问过的问题他自己记不住。以及先是让我举例子某个剧受众二创的“梗”是什么，然后试图跟我刚这个“梗”到底好笑不好笑，与其说是招聘面试，更像是一场好笑的闹剧。

问了我的职业规划、媒体运营经验，运营需要关注的重点、为什么想投我们的实习

一面：直属领导压力面，问很多问题，感觉缺乏人情味，面试礼仪不太好二面：创始人面，介绍了公司的业务，氛围轻松一些，有交流的感受

两个HR面的剧宣，这个面试，我真的受难了。整体面试问题类比传媒行业的八股文。本人追星真是从小追到大，但我真的八百辈子没频繁追过电视剧，我只是单纯认为营销工作可以是共通的。(ﾟOﾟ)所以当面试官问及电视剧的喜好啊，营销点啊～我只能随口胡编乱造，从我刷过的抖音/微博取材。面试官她还继续围绕着电视剧深挖，我满脑子里都是“咱们的电视剧真的很难看啊”的声音…；，太痛苦了呜呜呜。面试官听我磕磕巴巴地说，她都快气上头了感觉，她肯定了我真的听不懂她的话，且理解有问题这个事不实。我就这样坐如针毡，结束这个体感糟糕的面试。结束之后，我下楼喝了杯瑞幸，当时脑子很混乱，打开boss直聘，瞅瞅这家公司：5-7千的工资水平。我拍拍屁股，要不问问我住在村里的大姑奶来试试这份工作，她可喜欢我们的电视剧了。

面的电影发行岗位，一二面都是会问对电影发行的理解，并且结合候选人看过的电影问一些发行相关的问题

题目不是很难，会将题目发给你，让你提前准备，备教案，然后会有讲课；

面试官迟到四十分钟 体验很差 

面试比较容易聊完意向挺高的但是二面boss在场觉得我该去另一个业务组；hr很混乱，电话聊待遇的是北京总公司的hr，线下见面的hr忙的飞起根本找不到人；转正需要绑定字节的某项证书，说是很容易都能考上但观感不咋好