合肥合肥凯捷技术有限公司软件开发工程师面试经验

第一轮人事面，简单聊了聊个人情况，介绍了下公司情况和业务内容，对薪资构成和其他福利也简单说了下。第二轮技术面，较详细的问了下在校的项目经历，追问了点技术细节。总体气氛较轻松，难度不大。面试前有线上笔试，用的好像是赛码。

到了先填写基本信息表，然后做个笔试试卷，有选择题，代码流程题，sql语句题，数学题。都是比较基础的题，不算难。然后跟hr聊一些基本的事情，接着是技术面，问的问题比较专业，是做一个微信发红包小程序大概流程，他会引导你回答。这些都还好，但是工资贼低，特别特别低，一般人6000，985学校学生8000.就这样。

1.面试的过程很不尊重面试者2首先，我去的甲方是武汉这边的  中国邮电器材中南有限公司，我坐了2个小时地铁去面试，结果告诉我要稍等一下3我以为等几分钟，结果就等了1个多小时，下午4点多才面试。在这一个小时里，也没有水喝(虽然我不看重这个，但是接待的人基本都会接杯水吧)4在填表的时候，看到当天下午2个小时内有4.5个面试的记录，我就知道这个面试可能是走个过场了5面试也没让你做自我介绍，就问了下基本情况，10分钟不到，就结束了。全称也没有对你的问题，完全是走马观花，感觉没有重视6面试结果，这个结果每次问都没出来，等了一个星期说没通过，问什么原因也不说，早知道这样，白跑一趟浪费时间，还让我带简历，拿过去都不看，浪费我3块钱，真不值。避坑

问题很清晰，时间控制很好，公司介绍很详细

线程池，设计模式，jvm，java异常 redis 总体感觉难度大，偏细节

其实是一面，首先是自我介绍，其次主要是财务负责人针对过去的经验提出问题，着重问过了过去的公司情况和未来的打算以及工作经验，整体没有太多，收到了复试的信息

面试的时候笔试了一下，出结果了细谈了下毕设和薪资待遇

面试感觉还可以，主要是从你的简历上面会的技术开始问，层层深入，然后问一些面试官关心的技术问题，感觉面试比较有深度，也有难度。

就问一些简单的qt知识。信号槽，单例设计模式啥的，做过那些项目。入职去的确实是另一家，合肥高斯智能，8.30-18.00。进来第一周的周五下班前，会有代码考核会议，看你这一周对代码了解程度，回答不好可能要被辞退。

主要面了框架的知识还有编程方面的设计思想和具体一个场景的解决方案。