天健会计师事务所审计员面试经验

投递简历后直接发来了笔试测评，笔试答完过几天收到邮件说让面试，因为之前一直在备考，发邮件延迟了两次面试，推到了第三批，排在了第一位。面试前加了校招群，发现群里一水的硕士，还有很多和我一样国外背景的学生，还发现了几个校友。视频面试在中午，面试官是女性，大概三十多左右，比较严肃，全程时间不长，没有问什么专业方面的问题，感觉HR也没怎么听，一直在低头看简历，中间详细的询问了一些关于毕业时间、多久能到岗之类的问题。面试完收到了邮件说我可以参加实习。因为面试回答问题犯了个小错误，本来以为要凉了，结果没想到通过了。个人感觉对专业知识没什么要求，主要还是看硬件条件，学历专业之类的。而且审计岗比较底层，流动性大，加上立信这几年发展也一般，事务所急需实习生，HR反复追问我到岗实习时间，整体感觉面试难度不算很大。

结合简历询问具体经历

一面 主管问的很细，但是都是基于此前的工作经验，而且会要求多分享此前工作上的经历；整体来说，沟通下来很平常，不会刻意刁难，也不会问些缺乏工作经历的内容，挺好的是个算法leader面试，人很不错。面完我感觉自己没多大戏了。尽管没有聊很难回答的问题，但是我表达不太好。人还是很不错的，不错的面试经历吧

一面时，面试官拿着简历，凡是简历上提到的技术基本都问一遍，挨个问，用时一个小时多吧，二面就完全不一样了，上来问简历意外的技术，所以只是部分自己了解过，回答的并不好，最后给的结果是技术栈不匹配，哎！不晓得公司要的是多全能的人

官网上报名-电子笔试，大概就是CPA的那些内容，再加上一些行测，难度较大，找个教师室，要开摄像头-群面，在会议室群面，类似于结构化面试，问一个问题，每个人都要回答，包括自我介绍，最自豪的事情，挫折经历，应急处理等等-合伙人面，简单地问一下简历上的内容的真实性-录取。面试官问的面试题：群面，在会议室群面，类似于结构化面试，问一个问题，每个人都要回答，包括自我介绍，最自豪的事情，挫折经历，应急处理等等-合伙人面，简单地问一下简历上的内容的真实性，应届生没问什么专业的知识。

一面技术面，聊了一小时，二面是总监面，面完后hr来问薪资，然后让我回去等消息，过几天我主动问，他说行业相关度不符合，无语，技术过了。行业相关度还要符合。

当我走进面试室，首先注意到的是面试官的专注。他们已经准备好了我的简历和一些关于我过去教学和工作经验的资料。面试开始时，面试官先是询问了我的财务和会计背景，特别关注我在实际工作中的经验和我如何将这些经验转化为教学内容。我分享了在前公司处理复杂的财务报表和税务问题时所积累的经验，并解释了如何将这些真实场景运用到课堂教学中，使学员能够更好地理解和应用。接着，我被要求进行一个短暂的示范课。这是我提前准备的，我选择了“现金流量表”的主题，用了一些现实生活中的例子来解释现金流量的来源和用途。我努力确保我的教学方式既清晰又有趣，以吸引学员的注意力。面试中的一个挑战是面试官提出的一些复杂的财会问题，测试我的知识深度和教学能力。例如，我被问到了如何解释会计准则对某些复杂交易的处理方式，以及如何为初学者简化这些内容。这确实考验了我的即兴应变能力，但也展示了我的教学技巧。最后，面试官询问了我的教学哲学和如何处理不同背景和知识水平的学员。我强调了个性化教学的重要性，并分享了我如何根据每位学员的需求进行调整，确保他们都能从我的课程中受益。总体来说，这次面试不仅仅是对我的财会知识的考核，更多的是对我的教学能力和教育热情的考验。虽然有些环节挑战重重，但也给了我展示自己独特教学风格的机会。

问籍贯，问专业，为什么不进体制内问过往工作经验问对应聘岗位的了解以及认知问离职原因之后就让回去等消息，就一直没消息

面试毕马威的精英计划，就是无领导小左群面，比较难，最开始会有一分钟的自我介绍，中英文皆可，但一定要准备充足，不能闪闪躲躲，然后就是一个英文题目的群面题，十到十五分钟看我题后就是讨论，讨论很激烈的，要有心理准备，讨论是中文讨论。