天健会计师事务所软件工程师面试经验

一面时，面试官拿着简历，凡是简历上提到的技术基本都问一遍，挨个问，用时一个小时多吧，二面就完全不一样了，上来问简历意外的技术，所以只是部分自己了解过，回答的并不好，最后给的结果是技术栈不匹配，哎！不晓得公司要的是多全能的人

考察抗压能力，询问之前做过什么，遇到问题会怎么解决处理。

 一面是群面，无领导小组面试，共6个人，首先自我介绍，然后阅读英文材料，20分钟后轮流发言，发言后有两位经理会提问，大家就问题发表自己的意见，群面结束后，经理单面，进一步了解个人信息并就面试问题进行说明。总体来说，面试难度不是很大，只要放松，表达出自己的观点就好。

难度系数还可以，问提的深度也挺深，有些问题没答上来

一面 初步电话沟通，对方很亲切，简单聊了一下公司情况，岗位要求，工作地点，约了面试时间。我提前到了，在余杭街道核心地段，工作环境还是不错的，氛围也挺好，跟人力资源和店长沟通了一下，诚恳，说了一下对于工作的要求，基本确定了意向。整体感受不错。

当我走进面试室，首先注意到的是面试官的专注。他们已经准备好了我的简历和一些关于我过去教学和工作经验的资料。面试开始时，面试官先是询问了我的财务和会计背景，特别关注我在实际工作中的经验和我如何将这些经验转化为教学内容。我分享了在前公司处理复杂的财务报表和税务问题时所积累的经验，并解释了如何将这些真实场景运用到课堂教学中，使学员能够更好地理解和应用。接着，我被要求进行一个短暂的示范课。这是我提前准备的，我选择了“现金流量表”的主题，用了一些现实生活中的例子来解释现金流量的来源和用途。我努力确保我的教学方式既清晰又有趣，以吸引学员的注意力。面试中的一个挑战是面试官提出的一些复杂的财会问题，测试我的知识深度和教学能力。例如，我被问到了如何解释会计准则对某些复杂交易的处理方式，以及如何为初学者简化这些内容。这确实考验了我的即兴应变能力，但也展示了我的教学技巧。最后，面试官询问了我的教学哲学和如何处理不同背景和知识水平的学员。我强调了个性化教学的重要性，并分享了我如何根据每位学员的需求进行调整，确保他们都能从我的课程中受益。总体来说，这次面试不仅仅是对我的财会知识的考核，更多的是对我的教学能力和教育热情的考验。虽然有些环节挑战重重，但也给了我展示自己独特教学风格的机会。

一面 主管问的很细，但是都是基于此前的工作经验，而且会要求多分享此前工作上的经历；整体来说，沟通下来很平常，不会刻意刁难，也不会问些缺乏工作经历的内容，挺好的是个算法leader面试，人很不错。面完我感觉自己没多大戏了。尽管没有聊很难回答的问题，但是我表达不太好。人还是很不错的，不错的面试经历吧

一面 hr面，询问过往经历，对于简历重点提问，询问职业规划，兴趣爱好等部门总监面，包括专业面，未来职业规划，兴趣爱好等问题

一轮面试 先做题，然后hr提问

社招，考取的证书和经验。税务相关问题