雅迪电动车产品运营面试经验

首先我说下，是对方的人资主动打电话给我，在电话中balabala说了一通 。主要是介绍这个岗位是作什么的，我来这家公司在 这个岗位上做什么 。也许是双方在电话中沟通不好，我以为物料发方专员是负责雅迪电动动车的往各个店面的发放，或者是负责生产电动车的这些零件的发放。在电话中，人资没有具体说出上面这些内容，但是有这方面的引导（说出了“岗位的职责是负责雅迪电动车在全国门店的发放”这样的话）。之后，我们在电话中约定了面试的时间。 面试开始前，先是填了个表。之后人资和部门主管两个人把我带到了一个房间中，面试正式开始 。都是一些常见的问题，到后来终于说到了这个岗位是做什么时候，我们的双方之间就出现了偏差。 第一个：部门主管说，我们这个工作是负责雅迪电动车全国的门店更新过程中的物料的监控。 第二个：这是一个实习岗位，实习期四个月，没有转正的机会 。由于我并不是急着找工作，而且我也拿到了几个offer。 第三个：面试结束后的第二天，公司通知我面馆结时希望我立即到岗。这让我觉得这更不寻常，没有转正机会，长达四个月的实习期。我是毕业生找工作，不是在校生找实习。 希望面试的同学们，要注意这些。对那些希望你几天类到岗的公司，要提高警惕，要多思考。