大连中国平安人寿保险核保岗面试经验

日常实习，就问了一些会计方面的指标如何计算

先自我介绍，然后读材料，每个人2分钟陈述，然后分组讨论，两个组进行答辩

根据简历上的项目来问的，ElasticSearch全文扫描机制？你们项目微服务是怎么做的？有了解过其他微服务框架吗？当redis查询缓慢时，是发生了什么？redis集群 查询时重定向有做什么优化？除了用redission做分布式锁还有哪些方式？有做过MySQL优化吗？索引失效的情况？数据怎么存的？大概30分钟以内

一面线上HR面，主要围绕自身经历进行提问，包括一段相关实习，还问了一些对公司体系的了解。

0823一面（3v1）HR，HR主管，部门经理自我介绍➕专业课学了什么➕项目经历展开讲讲对保险行业的了解➕产险的了解➕职业规划➕有没有驾照 0829二面(1v1)区域副总经理面 自我介绍➕数据对一个企业有什么应用➕量化在风控中的应用➕留学除了知识还学到了什么➕你觉得你是一个怎么样的人。这个领导经常问这问这话就看向了窗外，然后加上在我前面进去的男生听上去和他聊的蛮多，我觉得他可能对我没什么兴趣。

一面 电话面试，都是技术性的问题居多，包括金融产品，期权估值，敏感度计量，风控问题跟三个平安人员面试，其中一个为部门领导，主要是进一步了解个人的目标，动机以及还有都有什么相关的经验，性格问题和长短期计划

平安产险橙星管培生数据精算，突击打电话问自我介绍和接不接受调不调剂（大概算一面），然后就发了二面通知，无领导小组讨论形式。

实习生面试，主要是业务部门两轮面试，面试主要包括过往实习经历和一些法规的理解

数据管培。一面hr面，主要看重岗位匹配度。问了过往遇到的困难的事是如何解决的、你觉得你的缺点是什么。虽然不是技术面，但建议回答内容强调自己与岗位有关的经历。

广撒网，然后以微服务为分类区分人，没有微服务项目经验直接没戏，很难相信是个外包公司