北京外企德科人力资源服务上海有限公司财务面试经验

校招避坑指南 外包入职一年内年假5天，各位，年假是一天一天释放的，8月做到12月只有一天年假，第二年做满一年也有5天年假你没有使用的完话不会有任何邮件或者任何形式通知你，次年3月就会直接清除你的年假，也不会转换成工资。清除也没有通知，不是很正规的外包公司，大家避雷吧。以后这家遇到点什么不太好的地方我都诚实的发出来告诉大家避雷~

整体感觉不错，聊的很愉快

面试官介绍的很详细，问题问的也很简洁，面试只有一轮，工作环境还不错

还是比较专业的，负责人也挺逻辑清晰的

前期有一轮电话面试，主要是人事针对之前的工作经验，还有未来的职业规划方向进行了解后面是人力约主管进行线下的二轮面试，面试的时候主管会针对之前的工作经历进行深挖，也会偏向于测试工作中的能力和沟通技巧

电话里问工作内容，不说，现场面和自己工作经历不匹配，应该是为了刷kpi，故意把人骗过去，真的是糟透了

简单记录下面试过程你哪里人你家住哪里你妈做什么的具体做什么岗位(很详细刨根问底)对于人力模块有哪些了解，比较感兴趣哪两个模块之前有面试几家，都是哪几家，叫什么。这周约了几个面试？算上我们这家，这周一共有几个面试(最恶心的问题没有之一！)之前是乙方招聘和甲方招聘都面试过吗？你觉得我们公司是乙方招聘还是甲方招聘你了解你面试岗位的工作内容吗？我们公司对于实习生和正式员工是一个要求，有电话量和招聘量的考核，对于这个考核你怎么看？还有问我校园经历具体工作岗位职责你找实习都以哪些为条件，比较看重什么？你希望在实习中获得什么？一周工作几天，几个月(不是全职还要问为什么)我不是人力这个专业，我别的专业，应届生，没有干过这个，结果面试问了我很多问题，环环相扣！hr很会套话！最后hr叫我多面几家，多比较比较，让我去了解人事的整个流程和信息！我无语！听完也知道自己果然被刷kpi了！严重需要避雷的一家公司！！！

问题细致，面试官专业

1.一分钟的中英文自我介绍2.学习经历的一些问题（大专 留学的这种事项）3.工作经历 主要要围绕着外服的工作特点去编故事，比如说你在日航 发现外劳算错了 帮忙算个税、社保，这个故事体现了你什么特质 符合工作需求那百事的 HRBP 主要职责是啥讲讲，你说个你组织的 campaign ，怎么一步步落实，遇到什么困难 你怎么克服 体现了你什么特质。比如说你的沟通能力可以，对接内外部协调、办公技能，准备 ppt 和一些数据类似的。然后你写完这些例子，就要把这些例子所体现的你的特点和这个工作需要的人的特点联系在一起，问题就可以串起来了。