成都西核仪器有限公司人力资源主管面试经验

感觉可以

开发转算法，一轮面试，视频面，两个面试官轮流拷打

聊之前的工作经验，然后说二面，但是电话说没有机会了

第一部分是类似一些时政题，第二部分是岗位专业的问题。

简单记录下面试过程自我介绍HR提问HR介绍公司(重点：月休两天)工资讲解(重点：实习4.5-5k。社保公积金按照成都市最低标准缴纳)

1、面了2轮，第一二轮聊了将近1个半小时，外加HR发的表单信息填写，前后大概花了2h，难度还行吧，有涉及到一些原理以及源码操作；2、第二轮之后说要有一个开发主管面，结果二面的面试官去找了大概15min，回来说：开发主管在开会，有点忙，我再找HR跟你联系，到时候再来一趟。面试多的肯定知道没后续了，隔天我通过招聘平台问HR确定不用去了，效率方面有待提高，聊了挺久，自我感觉良好，但是就是GG。

拢共四次面试。 第一面人力面试（了解情况薪资要求等）第二面技术面（直接小组长）拿了很多资料过来，然后先问项目，用到哪些技术，再问通用应用程序用到的技术，方方面面都会问，从语法到debug调试，到static const volatile 到深一点的自旋锁，各种条件锁，信号量，c++的虚函数等，然后是内核，shell 变量linux命令，常用的大杂烩，还有字节对齐，如何改变const的内容，什么时候改不了指针修饰过的const，等第三面技术领导面从框架上讲述为什么，问个人爱好，看啥工具书，学习方式，这一关相对好点。第四面 大领导面试，综合性面试问一些性格测试内套路问题，评价一下自己的性格，抗压能力如何，加班能力如何，技术水平如何，动手能力如何，然后点评我（跳槽频繁，这样是没有工作积累的，对我的稳定性，技术怀疑）（他们这儿都是大牛，三五年不跳槽，充满了技术沉淀，加班来的沉淀。充满了甲方的自豪）总结一下:面试要求开飞机，实际工作内容开挖挖机。薪资水平只能做马路边的摇摇车。

面试有一面和笔试，一面简单主要是项目经验，问框架和具体的细节，二面目前还没去。

别去，工资写的4到5k，面试就直接变成了3.5k，单休，没涨薪制度，说是要看公司业绩，啧，难道公司业绩一直不好我一直给你当廉价劳动力呗，而且HR态度还拽拽的，直接就不想去了

结构工程师国企嘛，领导很和蔼，也很好说话，基本上都是一样的流程，自我介绍，然后他从个人介绍里面挑一些自己感兴趣的技术问题问一问，再就是问一些个人技能，专利撰写能力之类的情况，聊一聊个人情况，再就是介绍一下公司情况，和进公司之后要负责的业务线之类的，然后就是问有哪些想要了解的，整体上很轻松