成都西核仪器有限公司采购专员面试经验

校招双选会面试，看简历问问题，先问基础情况学习能力什么的，然后看简历的竞赛、问问项目经历和技术细节。

先填写信息表，很详细的，我没填期望然后做题，一共6道，第五道是3个sql，做了的肯定会第一道：string的对象，问产生几个对象，4个第二题：遍历文件夹及文件夹下的文件，写的思路第三题：创建node节点，并遍历第四题：自然排序string的字符串第六题：40L的桶中装的红酒然后和主管聊：都是在我项目中找问题，然后问了分布式springmvc和springboot的区别还有其他……

感觉可以

人事HR的面试还是很专业的，很多销售的关键问题都有问到，而且问的很详细；

一面 一轮技术面试问一些逻辑开发问题，整体还是比较可以的二面主要是主管、部门老大面试考察抗压能力咋样

聊之前的工作经验，然后说二面，但是电话说没有机会了

简单记录下面试过程先HR面，很亲切并且问的问题也有针对性，后面是经理面，经理给人的感觉很严肃，最后是老板面，老板那边亲和力很强，而且喜欢员工有健康的生活方式，对员工的心理和身体健康会更关注，聊的也比较好，总体来说就是一家很人性化的公司。

技术面试： 主要是考察一些基本知识，然后围绕着项目去问一些相关的问题以及根据公司本身的项目需求提出一些疑问，以及考察深度学习相关的经验等

开发转算法，一轮面试，视频面，两个面试官轮流拷打

拢共四次面试。 第一面人力面试（了解情况薪资要求等）第二面技术面（直接小组长）拿了很多资料过来，然后先问项目，用到哪些技术，再问通用应用程序用到的技术，方方面面都会问，从语法到debug调试，到static const volatile 到深一点的自旋锁，各种条件锁，信号量，c++的虚函数等，然后是内核，shell 变量linux命令，常用的大杂烩，还有字节对齐，如何改变const的内容，什么时候改不了指针修饰过的const，等第三面技术领导面从框架上讲述为什么，问个人爱好，看啥工具书，学习方式，这一关相对好点。第四面 大领导面试，综合性面试问一些性格测试内套路问题，评价一下自己的性格，抗压能力如何，加班能力如何，技术水平如何，动手能力如何，然后点评我（跳槽频繁，这样是没有工作积累的，对我的稳定性，技术怀疑）（他们这儿都是大牛，三五年不跳槽，充满了技术沉淀，加班来的沉淀。充满了甲方的自豪）总结一下:面试要求开飞机，实际工作内容开挖挖机。薪资水平只能做马路边的摇摇车。