成都西核仪器有限公司项目专员面试经验

面试整体感觉还行，前面都是技术人员沟通基本开发工具，项目经验什么的。后面技术老大面试，感觉还是比较专业、面试问题很犀利，一个问题追着问，问的很深！

很简单，就是问了一些项目上的事情而已！

虽然面试通过了，但是最纠结的是入职时间反馈，一直没有得到确切的答复，发微信就是回复很慢，也询问了老板能否答应推迟一周入职，人事那边只是说分段汇报，等了五天，依旧没有给与确切的答复，微信就直接拉黑了，夫妻开的公司，比较推崇家文化，感恩的思维，还是祝公司发展越来越好。

开发转算法，一轮面试，视频面，两个面试官轮流拷打

整体体验还不错，就是位置有点偏远找了，面试是主管面试，主要问了一些以前的业务经验，后来还会有hr跟你面试

聊之前的工作经验，然后说二面，但是电话说没有机会了

还不错，感觉人事还是挺专业的，公司发展有前景，销售模式是电话销售，不用出外勤 。前期只有电话量的考核，挺简单的

拢共四次面试。 第一面人力面试（了解情况薪资要求等）第二面技术面（直接小组长）拿了很多资料过来，然后先问项目，用到哪些技术，再问通用应用程序用到的技术，方方面面都会问，从语法到debug调试，到static const volatile 到深一点的自旋锁，各种条件锁，信号量，c++的虚函数等，然后是内核，shell 变量linux命令，常用的大杂烩，还有字节对齐，如何改变const的内容，什么时候改不了指针修饰过的const，等第三面技术领导面从框架上讲述为什么，问个人爱好，看啥工具书，学习方式，这一关相对好点。第四面 大领导面试，综合性面试问一些性格测试内套路问题，评价一下自己的性格，抗压能力如何，加班能力如何，技术水平如何，动手能力如何，然后点评我（跳槽频繁，这样是没有工作积累的，对我的稳定性，技术怀疑）（他们这儿都是大牛，三五年不跳槽，充满了技术沉淀，加班来的沉淀。充满了甲方的自豪）总结一下:面试要求开飞机，实际工作内容开挖挖机。薪资水平只能做马路边的摇摇车。

一面 一面是20分钟左右的视频面，问问简单的八股文二面是去公司后做一套笔试题，笔试题手写代码算法和一些八股文原理，做完后会让你做个小项目，前后端都要实现。整个面试流程让我感觉有点像kpi面，不会和你过多的交流，就是做了就完事了

主要问一些项目经历，需要高速电路设计经验。