万达商管人力资源主管面试经验

项目经理面试，问题大致一样，是否了解公司，未来职业规划，为什么想从事这门岗位，甚至会问到父母的职业情况。

面试还是很好过的，HR会问一下你的过去的经历，然后会有一个简单的excel测试，再相应的主管面，还是很好过的。

首先想让大家依次做自我介绍，主要说工作经历，之后hr会问很简单的问题，很自然的回答就可以了。其他就没有了。

世纪颐和是世纪金源旗下的一个子公司，今天去面试的是贵阳世纪颐和物业管培生的职位，去的时候先填了一个职位申请表，该表我感觉有些涉及个人隐私，而且又不是入职，资料要求填的十分详细，之后是人事专员一对一面试，我很诧异，为什么这个公司会选择在公司大门口进行面试，而且面试官非常趾高气昂，非常不推荐各位去面试，因为去了也得不到相应的尊重。 面试时就是问她管培生的工作方向主要是什么，她就说你来之前不了解一下吗，我当时就很想怼她，因为是在智联招聘上看到的招聘信息，只写了任职资格，工作内容没有写，之后我也在网上看了看物业管培生的工作方向，当时问她就是想了解了解她们公司会不会和网上的不一样。还有就是薪资问题，我申请表上写的期望薪资是4500，她就说，我给你开这么高的工资，你能给我带来什么，关键是智联招聘上写的是4k~6k，底薪是4000，我当时觉得这个人事搞得好像欠了她几百万一样，后面就是你说啥她都要跟你杠。 之后就是让我们在那里等复试，我感觉他们就是不想招人，把我晾在那里快一个小时左右，我忍不住了，然后去问她什么时候开始复试，后面就来了一个HR主管过来敷衍了几句，感觉根本就是不想沟通下去。我写这个的主要目的是如果HR一开始就觉得我们不适合这个岗位，请你通知一下，不要晾着别人，浪费别人时间，我现在真的是怕了这些公司了，什么玩意。

应届生面试两轮，第一轮是笔试+技术面试，第二轮是HR和信息中心老大面试。 笔试题相对简单，都是大学学过的，虽然没法手写代码，但是只要讲出算法即可，面试官还会引导自己回答相应的问题，感觉还不错哦HR也很温柔，两次见面都很准时，聊聊你为什么要来深圳？你对我们公司有什么了解？等等

一轮面试，比较正规，只要条件符合一般都可以进去。进去后需要填一张表，然后人事初步面试完就是部门主管面试，然后人事再电话回访，一般情况都是约了面谈就可以通过。

首先是人力部门      主要看你的简历   询问一些问题  比如你之前的工作经历啊    想去什么地方工作  家庭情况等   这个主要是通过网络面试和电话面试了解如果过了后，对方会要求进行面试。面试主要就是专业面试了，有笔试和口试。笔试就是专业知识的考试通常是试卷，口试就是语言面试主要是英语或者是小语种面试。通常的问题就是自我介绍，兴趣爱好，等日常交流。最后是你应聘岗位的经理面试，这里就是一些日常的交流。比如应聘岗位的介绍啊    期望的薪酬啊   工作内容等。

会问一些专业化的问题，需要掌握一定的专业基础知识，另外需要看重你自己的人生价值观的追求，积极向上的动力，如果你是金子，在哪里都可以发光。

我是面试两轮，面试的很愉快，最后成功入职，现在仍在职，同事关系很好，总体是公司不错，待遇不错，员工关系不错。

我当时因为公司办公环境较差，还比较缺年轻人，很需要一个Ofice熟练地，所以基本投了九鼎了。面试很简单。