万达商管药品市场推广主管面试经验

面试感觉挺好，HR和部门负责人一起面试的，面试官一开始就介绍了企业的整体经营情况和背景，总体感觉挺好的。

在面试的过程中，老总一般会亲自带队，到相关部门去找该部门的领导（管理后勤的办公室主任）见面，然后直接签订合同，很轻松，谈妥就好。

2轮面试，先是人资的经理问你一些专业上的问题，然后就是项目总进行复试，主要是对物业的认识，和一些专业上的问题（最后在说的时候尽量说一些自己的优点，得过什么嘉奖，最后我把自己做的简历给了总经理一份）。

一轮面试，比较正规，只要条件符合一般都可以进去。进去后需要填一张表，然后人事初步面试完就是部门主管面试，然后人事再电话回访，一般情况都是约了面谈就可以通过。

首先是填写自己的基本情况表，然后会有一，个英语口语的测试。最后是财务笔试。做一套试卷，时间不限。面试领导都比较亲切。

面试很简单，主要是看形象，可以的话别的都不是问题，然后就是回答一些简单的问题都是日常的问题很简单。

应届生面试两轮，第一轮是笔试+技术面试，第二轮是HR和信息中心老大面试。 笔试题相对简单，都是大学学过的，虽然没法手写代码，但是只要讲出算法即可，面试官还会引导自己回答相应的问题，感觉还不错哦HR也很温柔，两次见面都很准时，聊聊你为什么要来深圳？你对我们公司有什么了解？等等

有两轮，第一轮群面，第二轮专业面+人事，群面也就是无领导小组讨论，然后单面的话也就简单的问几个问题：最有挑战的一件事，有什么收获，对会计前景看法，对物业的了解。

万科物业相对来说比较完善的一个企业，但高层有再好的规划，奈何中层不给力，团队久了都成了很懒散的状态。短期做的可以了解一下。

世纪颐和是世纪金源旗下的一个子公司，今天去面试的是贵阳世纪颐和物业管培生的职位，去的时候先填了一个职位申请表，该表我感觉有些涉及个人隐私，而且又不是入职，资料要求填的十分详细，之后是人事专员一对一面试，我很诧异，为什么这个公司会选择在公司大门口进行面试，而且面试官非常趾高气昂，非常不推荐各位去面试，因为去了也得不到相应的尊重。 面试时就是问她管培生的工作方向主要是什么，她就说你来之前不了解一下吗，我当时就很想怼她，因为是在智联招聘上看到的招聘信息，只写了任职资格，工作内容没有写，之后我也在网上看了看物业管培生的工作方向，当时问她就是想了解了解她们公司会不会和网上的不一样。还有就是薪资问题，我申请表上写的期望薪资是4500，她就说，我给你开这么高的工资，你能给我带来什么，关键是智联招聘上写的是4k~6k，底薪是4000，我当时觉得这个人事搞得好像欠了她几百万一样，后面就是你说啥她都要跟你杠。 之后就是让我们在那里等复试，我感觉他们就是不想招人，把我晾在那里快一个小时左右，我忍不住了，然后去问她什么时候开始复试，后面就来了一个HR主管过来敷衍了几句，感觉根本就是不想沟通下去。我写这个的主要目的是如果HR一开始就觉得我们不适合这个岗位，请你通知一下，不要晾着别人，浪费别人时间，我现在真的是怕了这些公司了，什么玩意。