万达商管暖通工程师面试经验

应届生面试两轮，第一轮是笔试+技术面试，第二轮是HR和信息中心老大面试。 笔试题相对简单，都是大学学过的，虽然没法手写代码，但是只要讲出算法即可，面试官还会引导自己回答相应的问题，感觉还不错哦HR也很温柔，两次见面都很准时，聊聊你为什么要来深圳？你对我们公司有什么了解？等等

公司表象会做得非常到位，各个职位相互配合，谈到公司制度，效益，对人才的培养也是夸夸奇谈，不要被表面的利益蒙蔽，比较跳槽一次不容易，对岗位选择要慎重。

2轮，第一轮HR面试，问了专业，年龄，家庭情况，还有之前的工作情况，问了是否能承受较大压力，周末是否能够接受加班等问题。第二轮经理面试，跟上一轮差不多。感觉还好，过了大概不到一周，接到录用通知。

内推的，一轮人资，一轮管理。专业方面要求不是特别高。人资主要问了你的基础信息，比如专业、从业经历等等。部门主管从你的简历出发询问一些你一些过往的经历，然后就是你对你所要从事的职业的认知，再就是细部的专业知识。

项目一面，分公司人力二面，副总三面确认，自我介绍、离职原因、工作经验、满意度收费率情况、团队建设、如何带领团队完成目标；举例做的最好的事情和遇到最难的问题如何解决。

万科物业相对来说比较完善的一个企业，但高层有再好的规划，奈何中层不给力，团队久了都成了很懒散的状态。短期做的可以了解一下。

首先想让大家依次做自我介绍，主要说工作经历，之后hr会问很简单的问题，很自然的回答就可以了。其他就没有了。

面试很难 一共经过三轮面试 首先网申 电话面试 口头面试  笔头面试 都很难 不知道大家是不是和我一样  而且最后还要耐心等待

首先是人力部门      主要看你的简历   询问一些问题  比如你之前的工作经历啊    想去什么地方工作  家庭情况等   这个主要是通过网络面试和电话面试了解如果过了后，对方会要求进行面试。面试主要就是专业面试了，有笔试和口试。笔试就是专业知识的考试通常是试卷，口试就是语言面试主要是英语或者是小语种面试。通常的问题就是自我介绍，兴趣爱好，等日常交流。最后是你应聘岗位的经理面试，这里就是一些日常的交流。比如应聘岗位的介绍啊    期望的薪酬啊   工作内容等。

面试分为三轮。1、无领导小组讨论。我们组就是问你下面几件事情完成的顺序 结束了就问各种提问吧。 2、当天下午就收到了复试通知。是要在几道时事里选一道进行演讲三分钟。时间地点是第二天9点在增城那里。 3、演讲十几个人一起，4个面试官。轮流吧。然后就是等通知等通知等通知。 4、念到名字的就应该是挂了，可以先行离开了。其他人就是吃了个饭继续等。 5、等到快4点终于到我了。三个HR对我一个，先自我介绍？然后各种不是这个专业为什么要面试这个岗位，没有这个经历为什么面试这个岗位。物业是什么，项目做什么，反正各种问题。 6、后来发现自己挂了。因为过了的人就会留下继续等继续等。估计要见大boss，挂了的人就会让你先行离开。