苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司人力资源主管面试经验

人事面试，自我介绍，工作经验，为什么离职等一些面试普遍会问的问题，问了一些跟岗位相关的基础知识，没啥难度。岗位经理面试，部门负责人专业的面试，问的都是一些跟工作相关的专业知识，问的问题有的知道，有的不知道，把知道的说了，不知道就说不知道。不能乱砍，不要一问三不知就行。回家等通知。

约好时间，填资料，回答问题，等待HR面试，等的时间比较长，其他还好。面试主要是了解以往的经历，然后等通知。

直接投递简历，然后街道电话通知去面试，面试的是苏州地区销售副总，感觉还可以，不过没有空降的职位都是需要竞聘升职。

第一天面试，是部门主管单独面试，主管人很好，整个面试氛围比较轻松，问的问题都是围绕工作；因为总经理不在所以复试改在第二天。第二天面试，人事通知我上午8：30到公司（公司上班时间），细节不表，面试实际开始时间9点多，总经理什么都没说，直接挑了几个关于简历和职业规划的问题问了一下，对了，还有家庭情况等，然后当场决定录用，说了薪资发放的时间，方式和比例（年薪制，当时只问了我期望，然后说可以满足，但未确认具体数字，让我去会议室等薪资的结果），大约十几分钟后，人事让我回去等结果。后来确认说薪资数额（年薪总额已达期望薪资，只是平时发放一定比例，其余作为年终奖发放，作为职场新人，对于年薪比较陌生。于是多方打听并查找资料，也产生了很多问题。两天后（期间在体检，等人事走流程）问人事，其中有一个问题：年终奖部分是固定数额发放，还是会有浮动。人事回：会根据平时工作情况浮动。其余细节不表，整个问答费时48小时。遂放弃。面试地点：南昌。本人对公司是很看好的，放弃的主要原因是因为薪资的一些问题。得到的教训是薪资一定要当面谈好，回去电话微信谈都是自找麻烦，又联系不上主管领导。

一面还行，常规的问题，部门负责人和HR面试。结束后，负责人说二面之前几天会给一个课题，形成初判分析报告，在二面（终面）时候线上汇报。这个报告花了整整2天时间，掌握分寸，不敢太浅也不敢太深。终面时候，先是汇报ppt，然后就是领导们各种问题，整体的压迫感还是比较高的。

只是打着幌子招销售而已，上午面试的（其实就是聊天，询问过去的经历），下午就接了一堆推销电话，感觉被卖了.仔细观察这家公司会同时发布不同的职位名称，其实都只是做广告或者招销售而已。

1.在网上广发应聘简历后受到面试通知 2.面试当天先填写该公司的信息登记表,在办公区内等了将近一个小时 3.面试问题"现在工作的内容""财务人员有几个""你有什么需要了解的" 4.第三个问题被问闷了,不用等对方告知就知道肯定被看下来了

如果是设计师助理就不要去了，没头绪，在苏州那一丢丢工资哄谁呢，房都租不起，忽悠小孩么，建议不要去，再加上这几年越来越不景气了。

先是人事面试，然后十主管面试，两个都挺好的，比较和蔼，主管面试主要以聊天的方式交流，没什么大的问题，所以很值一去。

我按照预约的时间提前到公司，公司连一个面试洽谈室都没有，和HR聊了一下，真的感觉她很不专业，尽问一些跟工作没关系的话题，当时就特别反感，谈到最重要的薪资问题，压根就达不到我的要求，居然之前电话里还说薪资可以的，还约我从外地赶过来，浪费一天时间。