雅马哈发动机进出口贸易专员面试经验

面试就一轮，先是参加校园宣讲，宣讲完投简历，当天晚上会通知第二天上午面试，面试就自我介绍，讲讲自己做的课题，hr会根据课题简单问几个问题。然后就是问一下家庭背景，学习成绩，英语水平。省内的，成绩好的，英语过四六级的（会打篮球和唱歌）加分。 上午面试过了之后下午会通知做性格测试题，然后就通过了。

经理直接进行面试，感觉人很好，说话很可亲，面试过程比较放松，能够比较自然的将自己所学展示出来，状态比较好，感觉公司还是很不错的样子。

面试：实习生。面试感觉就是聊聊天这样，面试难度一般，结果被pass掉了。

盈众管培生每年的校招开始的比较早 一般是10月份秋招 3月份春招宣讲会过后是一面二面 效率很高 整个多功能厅的学生 大概二三百号人 用一下午时间一面 自我介绍+针对简历问问题HR小姐姐们都很好 莫慌 第二天就是群面 模式是自我介绍+小组讨论杀伤力极强 8或10人一组 淘汰三分之二我们当时的问题在下方紧接着11月份终面 是笔试+群面笔试是考专业知识 财务的话复习一下中级财管和会计群面是自我介绍+即兴演讲+小组讨论即兴演讲抽到题目准备1分钟的时间 演讲3分钟 论点不重要 逻辑思维最重要对面坐的都是集团的大领导 但也很谦卑和蔼 对你感兴趣的话会多问几个随意的问题所以不要怕 表现出真实的自己 Fighting

面试过程还是比较轻松的，几个系统的负责人和技术总负责人对你进行提问，问题不会特别刁难，还是以了解你的知识面为主。

面试分为两轮，第一轮专业面试，第二轮谈薪资待遇问题。专业面试就问了一些基本的专业问题，比如你学过关于汽车的哪些东西，对电控是否熟悉等。第二轮比较自由，主要以你提问题为主，只要专业面过了其他问题不大。

一开始是8个人面对2个HR，问一些基本问题，主要考验的是你的临场发挥能力以及表达能力，这个过程里不能支支吾吾，一定要流畅。我们小组被刷掉了8个人，之后就是无领导小组讨论，讲的是关于一家4S店效益下降，多个原因来排序选择，难度中等偏上，注意不要过分的攻击性。 最后是终面，一个人面对两个HR，问一些问题，主要是大学里映像最深的事，最值得骄傲的事，其他很多都是在闲扯。

大体了解大学主要经历见不介意出差（因为是海外售后）英语情况家庭住址

一共三轮，都是线上面试。第一轮hr面试。自我介绍➕常规问题，但是太久没面试发挥不怎么样，以为自己没机会了，没想到一周后打电话来说通过了，要不要参加二轮。第二轮hr➕主管。因为面试的是海外营销，所以第二轮多了个英语的自我介绍，介绍完后部门经理对我印象不错，基本上他这边没什么问题，就介绍这份工作的基本情况，然后了解我的家庭，生活情况。第三轮hr➕主管➕公司副总。第三轮基本上是副总在提问，因为面试是海外，所以会要求你用英语回答问题。

面试通过。电话面试，看中专业技能。疫情期间用电话面试的，初试是hr对个人情况的了解，技术面试是研发部主任面试的，主要问了一些简历上的项目等，还有参加竞赛以及在校的学习情况，问得比较细，问项目具体明细和个人在项目中发挥的作用。