雅马哈发动机系统工程师面试经验

先是HR招待了一下，然后部门的人面试，面试还是简单的，就问了一些简单内容，对行业的了解，也没什么要注意的。

面试通过。电话面试，看中专业技能。疫情期间用电话面试的，初试是hr对个人情况的了解，技术面试是研发部主任面试的，主要问了一些简历上的项目等，还有参加竞赛以及在校的学习情况，问得比较细，问项目具体明细和个人在项目中发挥的作用。

第一先笔试，主要考察一些逻辑和判断思维。第二轮面试，会问你家庭情况，为什么做这行，在学校的经历，工作技能等等。

宣讲会安排在周六的早上也是神奇了，来听的人数不超过二十个，没有招人的打算可以直接说啊，宣讲结束就收简历，然后筛选简历，马上就面试，三对一的面试，两个人力的，一个海外销售总监。 来的这几个人给人的感觉就是公司发展不行，行业不景气，感觉自己都没有自信，然后面试海外岗（也就是卖巴士客车公交车brt一类），面试的人就随便问了问家庭背景，很在意我的户口没有迁到学校，自我介绍都不用做，还问我宗教信仰什么的，面试总时间不超过十分钟吧，直接让回去等通知，感觉他们需要福建附近的人，而且讲真，工资开得低。😰

企业发展需要电气工程师  普通本科与211学校工资待遇不同。普通本科需要一年的实习期。总的周期是三年。然后呢，工资待遇水平不高。也就3000-4000包住宿，还有工作午餐。普通本科加班没有加班费。211学校前6个月没有加班费，之后才有。公司可以帮忙落户厦门的内岛。

大中午突然打过来一个电话说马上面试，不提前预约，问的问题比较普通，项目问题＋常规八股

线上面试的，HR询问了一些个人情况，专业啊、工作经历啊、家庭意见啊什么的，再就问了些岗位需要的思维问题什么的。还是比较好通过的。

面试：实习生。面试感觉就是聊聊天这样，面试难度一般，结果被pass掉了。

首先，公司幕僚级别的存在（大专学历以上）不是由公司人事部门直接面试，更多由部门的文书进行初步面试，文书基本上不会问过多的问题，接着是主管面，主管面的话其实很轻松，只要你如实地和他沟通即可，但是有个关键点你和你的主管气场合不合得来，是你面试成功与否的关键。

先是做一份逻辑题试卷，然后正式面试，主要从技术，稳定性，态度方面考量。态度非常重要，好的态度决定你是非能通过。