雅马哈发动机售后服务工程师面试经验

记得当时面试时校招的，给了简历后，筛选并在现场就开始面试了，先是部门的主管做了简单的了解，互相认识了，沟通后他们有自己判断标准，然后推荐给部门经理面试。前后不到十分钟，聊得很开始，这个过程一定不要紧张，放开来聊就好了。

早就听说金龙客车的名头了，所以HR通知我面试那一天早早就过去了现场，结果参观了一遍厂房，实在是很失落。整个人厂房很封闭，而且周围偏的很，里头的虽然还算干净，但感觉那些流水线上的质检员做的工作真的好无聊的样子。瞬间后悔了，不过后面还是坚持和HR见面了，最后只实习了2个月就走了。

面试通过。电话面试，看中专业技能。疫情期间用电话面试的，初试是hr对个人情况的了解，技术面试是研发部主任面试的，主要问了一些简历上的项目等，还有参加竞赛以及在校的学习情况，问得比较细，问项目具体明细和个人在项目中发挥的作用。

面试：实习生。面试感觉就是聊聊天这样，面试难度一般，结果被pass掉了。

氛围还是比较轻松，面试官是人力加需求岗位的主管一起面试。首先给我一份笔试试卷题，里面包括中英文翻译、采购合同审核、律师函拟写，一共15分钟。然后试卷题答完后，开始问一些个人工作经验，谈期望待遇，然后带领参观公司环境、办公环境。

会问些基本的理论。

线上面试的，HR询问了一些个人情况，专业啊、工作经历啊、家庭意见啊什么的，再就问了些岗位需要的思维问题什么的。还是比较好通过的。

很不错，领导素质很高，环境很好，比我现在呆的公司都好，福利很多，我还收到offer了，比较奇怪的是待遇不透明，不过车企都这样，只是现在的公司领导留我最后还是没去，感觉好可惜。

面试很轻松，投完简历，人事把资料拿给部门负责人，部门负责人挑中的联系面试，来了就在小会议室和部门负责人谈，基本部门负责人同意了领导就会同意要你。

盈众面试分为三轮，第一面是来学校宣讲结束后进行的当场面试，每个人也就一分钟，通过率比较高；二面是在学校组织的无领导小组，通过二面后我总结了一下高级助理留下来的人，盈众比较看重看的是专业，他们比较倾向于招行政管理的助理；终面是在厦门的盈众总部，还是群面。先是即兴演讲，再是无领导小组讨论，终面本人没有通过。 总结经验就是面试时一定要自信，面试官主要看的还是个人的气质和气势，一定要有自信啊！还有一点要说的是，盈众的HR给人的感觉很好。