雅马哈发动机JAVA实习生面试经验

面试很轻松，投完简历，人事把资料拿给部门负责人，部门负责人挑中的联系面试，来了就在小会议室和部门负责人谈，基本部门负责人同意了领导就会同意要你。

不懂为什么一直没有结果，问了吧说老板还没看，我在想无论是否适合，起码要答复人家一下啊，这年头又不是平白无故去面试，肯定有意向才会去的，

人事一面，主要问的是一些个人性格方面的。部门总监二面，问的是技术方面的问题并且还需要自画像测试心理方面用的。

先是HR面试，问些简单的问题。接下来是产品中心副总监，一个女的面试，但是气场很强大，一看就是这女强人，给人一种高高在上的感觉。面试会问些产品经理的问题，然后自己在那边夸夸奇谈，恨不得展现自己的有多能耐。

先是人事电话面试，通过后和部门经理面试。这次面的是Sr Purchaser，和经理聊了快一个小时，过程中比较轻松。会问一些比较普遍的问题，建议JD上写到的地方都要在自己心里想清楚。和经理聊完，人事再进来，提出由于内部年龄层的问题，不能给Sr，我没同意，后面就没有音讯了。

面试流程十分简单，做一套简单的问卷，人力也不怎么看，来了查个户口，查个学校，专业对口，英语过级基本就没问题了。

总的来说很不好，我的情况都讲清楚了，并没有完全做过这个种类型的工作，面试的时候，前一个总的还可以，后一个面试的直接pass，他们要完全做过的。这个工作后来才了解，他们找了一年左右，想做又犹豫不决。

面试过程还是比较轻松的，几个系统的负责人和技术总负责人对你进行提问，问题不会特别刁难，还是以了解你的知识面为主。

面试：实习生。面试感觉就是聊聊天这样，面试难度一般，结果被pass掉了。

盈众管培生每年的校招开始的比较早 一般是10月份秋招 3月份春招宣讲会过后是一面二面 效率很高 整个多功能厅的学生 大概二三百号人 用一下午时间一面 自我介绍+针对简历问问题HR小姐姐们都很好 莫慌 第二天就是群面 模式是自我介绍+小组讨论杀伤力极强 8或10人一组 淘汰三分之二我们当时的问题在下方紧接着11月份终面 是笔试+群面笔试是考专业知识 财务的话复习一下中级财管和会计群面是自我介绍+即兴演讲+小组讨论即兴演讲抽到题目准备1分钟的时间 演讲3分钟 论点不重要 逻辑思维最重要对面坐的都是集团的大领导 但也很谦卑和蔼 对你感兴趣的话会多问几个随意的问题所以不要怕 表现出真实的自己 Fighting