雅马哈发动机研发工程师面试经验

人事填表，聊的来就好了，能沟通就行，有接触过汽车体系吗？对我们的行业有多少了解呢？以前是怎么上班的呢？

大中午突然打过来一个电话说马上面试，不提前预约，问的问题比较普通，项目问题＋常规八股

企业发展需要电气工程师  普通本科与211学校工资待遇不同。普通本科需要一年的实习期。总的周期是三年。然后呢，工资待遇水平不高。也就3000-4000包住宿，还有工作午餐。普通本科加班没有加班费。211学校前6个月没有加班费，之后才有。公司可以帮忙落户厦门的内岛。

一般分两场，一场是人资的面试，问一些简单的比如自我介绍，上一份工作离职原因，怎么评价你自己，若较符合就是部门经理的面试，还是会让你自我介绍，会问你对你应聘工作岗位的理解，职业规划是什么，抗压能力，做过的最自豪的事情，你最长的工作时间是多久等等。

面试就一轮，先是参加校园宣讲，宣讲完投简历，当天晚上会通知第二天上午面试，面试就自我介绍，讲讲自己做的课题，hr会根据课题简单问几个问题。然后就是问一下家庭背景，学习成绩，英语水平。省内的，成绩好的，英语过四六级的（会打篮球和唱歌）加分。 上午面试过了之后下午会通知做性格测试题，然后就通过了。

经理直接进行面试，感觉人很好，说话很可亲，面试过程比较放松，能够比较自然的将自己所学展示出来，状态比较好，感觉公司还是很不错的样子。

面试通过。电话面试，看中专业技能。疫情期间用电话面试的，初试是hr对个人情况的了解，技术面试是研发部主任面试的，主要问了一些简历上的项目等，还有参加竞赛以及在校的学习情况，问得比较细，问项目具体明细和个人在项目中发挥的作用。

大学应届毕业生面试：1、群面：上来先每个人做自我介绍，然后面试官抛出一个群面主题。如西游记中的几个主角：唐僧、大事心，二师兄，三弟。四人从职场角度谁的价值最大，为什么。这个没有标准答案，自圆其说就行； 2、通过群面后，进入二轮面试，和面试官（两个，人事经理和技术负责人）面对面聊个人经历，情况。为什么想去这家公司等等。

面试很轻松，投完简历，人事把资料拿给部门负责人，部门负责人挑中的联系面试，来了就在小会议室和部门负责人谈，基本部门负责人同意了领导就会同意要你。

宣讲会安排在周六的早上也是神奇了，来听的人数不超过二十个，没有招人的打算可以直接说啊，宣讲结束就收简历，然后筛选简历，马上就面试，三对一的面试，两个人力的，一个海外销售总监。 来的这几个人给人的感觉就是公司发展不行，行业不景气，感觉自己都没有自信，然后面试海外岗（也就是卖巴士客车公交车brt一类），面试的人就随便问了问家庭背景，很在意我的户口没有迁到学校，自我介绍都不用做，还问我宗教信仰什么的，面试总时间不超过十分钟吧，直接让回去等通知，感觉他们需要福建附近的人，而且讲真，工资开得低。😰